打破旧框框的施政逻辑
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2021-06-28 08:10 HKT
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特区政府在还有一年的时间仍宣布高层换班，当中李家超出任政务司司长最令外界意外。有人形容现时问责班子有三个出身纪律部队的成员，加上李家超曾任副警务处长，有媒体问这会不会予人警察政府的感觉，又质疑他没有跨部门经验，这些疑问大概只是外界从观感上得出的简单印象。
警队多成功转型例子
李家超由警队转任问责班子，由副局长做起，再做局长，中间已有不少历练。在警队工作，要升上处长级中间要经历十几层阶层，经过多年培养，到了晋身高层之后，基本上已等同管理庞大的团队和架构。之前，做过警队一哥的曾荫培离任后加盟商界，做了百亿企业的行政总裁多年，表现胜任，其他警队高层转任商界，成功转型例子也不少，可见做警队一哥、二哥，本身的行政能力绝对不输蚀。
有政界指，李家超担任政务司司长另一个好处，反而是他没有传统做法的包袱。特区政府无论从政治抑或民生工作，未来都要破旧立新，大力改革推动，太过轻车熟道，有时反而可能被旧有的框框限制。从黑暴期间和完善选举条例的日子里，李家超的调整适应是相当快的。在民生议题如觅地上，若由他来做，会不会有机会突破旧有的思维呢？
中央用人屡有新思维
自反修例运动以来，中央对港政策屡有突破，由港澳办、中联办改组到立法修例，每一样都与过去的做法不同，结果都收到出人意表的正面效果，令特区局势迅速稳定下来。这次的司局长任命，问责班子再加入讲求忠诚和效率的纪律部队，正反映中央追求有力管治，提高实效的用人逻辑。
齐秀峰
架势堂
林郑月娥（右二）、政务司司长李家超（左二）、保安局局长邓炳强（右一）和警务处处长萧泽颐（左一）。
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