辛正儿 - 银发就业撑经济 传承智慧创共融 | 社论
辛正儿
2025-07-22 02:00 HKT
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人口老化带来挑战，是各先进经济体共同面对的情景，本届特区政府已推出不少措施，如再就业计划和再培训课程，推动银发族就业。即使本港没有法定退休年龄，不少公私营机构现在仍视60岁为分水岭的退休年龄，即使员工有意留任岗位，亦须面对职业保障等不确定性。随着医疗水准和社会文化等因素改变，现今60岁仍属壮年，若企业能以较弹性工作安排，留用银发族人才，相信可助社会维持经济活力。
从政府统计可见，年满65岁的长者劳动人口过去廿年不断增多，从2005年的4万4千余人，跃升至本年初22万多人，惟个中原因不一定为三餐温饱，也有不少人只是因精神和健康许可，想继续在工作岗位服务社会，体现自我价值。然而不少公私营机构仍以60岁退休指标，难言反映社会最新现况。若政府能主动改变作风，相信能鼓励市场跟随。
从社会流动层面来说，银发族延后退休，亦不一定阻碍新世代往上攀升。相较一刀切的退休安排，其实政府企业更善用弹性工作模式，如半职或顾问身份留住银发族，一方面逐步减轻年长人士的工作量和压力，同时让职业智慧可以传承下去，平衡各方需要，推动跨代共融，以可持续之道维持社会经济活力，创造多赢局面。
辛正儿
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