辛正儿 - 香港重效率 难行「断联权」 | 社论
辛正儿
2024-08-27 02:00 HKT
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继欧洲多国立例规管雇主在工作时间以外透过互联网指示工作之后，澳洲本周一起推出新法案，确保上班一族享有「断联权」（Right-to-disconnect），只要情况合理，员工下班后不必回复老板的工作电邮、电话和短讯，以遏止变相的加班。有澳洲民众支持这新法，形容打工仔终可以跟一再入侵他们工余生活的工作电邮、短讯和电话说不。于香港而言，是否需要立法，社会未有足够讨论，亦未有共识，但劳资双方要密切沟通，避免纷争。
香港各行业重视效率，推行一刀切「断联权」，对各行业的运作都会造成打击，到头来业务受影响，劳资双方都是受害者。然而，社会十分重视劳工权益，不能因通讯科技发达，便容许雇主经常要求员工下班后「无偿地」工作。如何保障劳工，又顾及雇主的需要，各行业须按本身情况，展开洽商，界定「实际工作」定义；处理「突发事件」的安排；事后有没有「补水」或「补假」，都需要双方互让互谅，寻求一个可以接受的共识。
即使本港短期内或不会订立「断联权」法案，但不代表劳工权益得不到保障，若有雇主无理地「明显占用休息时间」及要求雇员「付出实质性劳动」，员工可搜集证据，计算自己线上超时工作数据，向资方申索「隐形加班」补偿，相信本港法庭一定会作出秉公判决。
辛正儿
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