辛正儿 - 协调劳资共同应对 发挥暑热警告作用｜社论
辛正儿
2023-06-09 00:00 HKT
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全球暖化，酷热天气频仍。劳工处上月中推出《预防工作时中暑指引》，按严重程度，分黄、红、黑三种级别，当酷热难耐，对劳工构成中暑风险时，建议雇主让员工稍事休息，每工作15分钟便休息45分钟，甚至停工，用意虽善，惟是指引，不具约束力，甫推出即引起劳工界批评并无实效，而雇主亦不知如何配合。
指引推出近一个月，期内多次发出黄色工作暑热警告，有等如无，劳资双方视而不见。当局表面上提供处理酷热天气的原则方向，却对减低劳工中暑风险，毫无作用；雇主想为劳工改善工作环境，也不知何去何从。当然，一如不少劳资关系指引，当局鼓励劳资双方商谈，达至双方可接受的应对方法，但具体如何处理暑热环境，不少业界都表示指引不够清晰。
有搭棚工会指出，无法跟从指引，背后有「结构性原因」，原来发展商多规定承建商「四日一层」，即工人四天内完成搭建一层楼，否则承建商须为进度落后而受罚。若承建商遵守指引，给劳工在酷热天气下停工，劳工也要追回工程进度，除了辛苦，也面对风险。故此，劳资双方根本对指引无动于衷，此一例子，反映当局「离地」，现在就要按不同业界面对的问题，加以协调，制订合适而有用的指引。
辛正儿
指引推出近一个月，期内多次发出黄色工作暑热警告，有等如无，劳资双方视而不见。当局表面上提供处理酷热天气的原则方向，却对减低劳工中暑风险，毫无作用；雇主想为劳工改善工作环境，也不知何去何从。当然，一如不少劳资关系指引，当局鼓励劳资双方商谈，达至双方可接受的应对方法，但具体如何处理暑热环境，不少业界都表示指引不够清晰。
有搭棚工会指出，无法跟从指引，背后有「结构性原因」，原来发展商多规定承建商「四日一层」，即工人四天内完成搭建一层楼，否则承建商须为进度落后而受罚。若承建商遵守指引，给劳工在酷热天气下停工，劳工也要追回工程进度，除了辛苦，也面对风险。故此，劳资双方根本对指引无动于衷，此一例子，反映当局「离地」，现在就要按不同业界面对的问题，加以协调，制订合适而有用的指引。
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