李一飘 - 市况好坏 只加不减 公务员大加薪难服众｜社论
辛正儿
2022-05-19 00:00 HKT
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过去两年爆发疫情，政府不断推出限聚令，百业萧条，劳动市场是甚么境况？不少打工仔被裁，幸存雇员被冻薪已算好彩，更多人被减薪或接受无薪假，劳动市场可说「哀鸿遍野」，但手持「铁饭碗」的公务员过去两年只是冻薪，不受疫境影响。昨天薪酬趋势调查委员会发表调查报告，指低中高级公仆按机制可望分别获加薪超过百分之二至七，消息公布后，不论市民、基层团体以至人力顾问同感哗然，当打工仔挨苦，由公帑支付的公务员则予取予携！
过去两年，相关调查数据显示私人构机加薪出现正和负数，由于数据与实况有时差，未能反映疫下各行各业裁员、放无薪假和减薪的状况，其后政府决定这两年公务员冻薪，其实已引起不少质疑，为何公仆不能减薪，与市民共渡时艰。政府往往搬出有私人机构为挽留人手而加薪，或要维持公仆士气等理由，最终又是只冻薪而不能减，与广大雇员的切身感受大不同。
今年公仆要加薪，尤其高级加逾百分之七，远高于通胀，以实际薪金计，动辄多四、五千元，私人机构雇员绝大部份难望项背，所以连人力顾问专家亦批评加幅建议「颇为惊人」，脱离市场状况，私人机构加幅远远落后，社会士气将受打击。薪酬趋势调查制度缺点多不胜数，历年来要求检讨之声不绝，是时候切实改革，令公仆加薪具有可信性，让市民服气。
李一飘
过去两年，相关调查数据显示私人构机加薪出现正和负数，由于数据与实况有时差，未能反映疫下各行各业裁员、放无薪假和减薪的状况，其后政府决定这两年公务员冻薪，其实已引起不少质疑，为何公仆不能减薪，与市民共渡时艰。政府往往搬出有私人机构为挽留人手而加薪，或要维持公仆士气等理由，最终又是只冻薪而不能减，与广大雇员的切身感受大不同。
今年公仆要加薪，尤其高级加逾百分之七，远高于通胀，以实际薪金计，动辄多四、五千元，私人机构雇员绝大部份难望项背，所以连人力顾问专家亦批评加幅建议「颇为惊人」，脱离市场状况，私人机构加幅远远落后，社会士气将受打击。薪酬趋势调查制度缺点多不胜数，历年来要求检讨之声不绝，是时候切实改革，令公仆加薪具有可信性，让市民服气。
李一飘
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