邵家辉 - 撤对冲 雇主雇员双输｜家辉讲场
邵家辉
2022-04-01 14:55 HKT
字体大小
习近平主席指示控疫为当前压倒一切任务，但正当各界投入抗疫，特区政府却急急就取消强积金对冲立法，除了给中小微企带来潜藏重担，还无视对劳资关系深远影响，做法欠妥当。
有人问雇主额外供款1%到专项储蓄户口，是否足够支付遣散费/长期服务金(长服金)？答案是：不足够。
假设某公司有10名员工，每人月薪22500元，雇主每月除了5%强积金供款，要再供1%即2250元(225元乘10人)到专项户口，1年有27000元，10年后共27万元。
计算员工遣散费/长服金是以其月薪三分二乘年资，依上例，受雇满10年就有15万元(15000元乘10年)，如有三人便45万元；雇主即使负责八成（10年后政府资助两成，递减至25年后取消资助)，也要付36万元，超出户口存款27万元，雇主须再拿出9万元。
更甚者，如公司结业，遣散10名员工需150万元(每人15万元)，政府仅资助25万元(因首50万元政府资助20%，其余为15%)，雇主须负担125万元，但专项户口仅27万元，雇主需再拿出98万元。由此可见潜藏的额外负担沉重。
在政府违背当年承诺取消对冲之后，雇主需额外负责一大笔金钱，劳资关系又有何变化？
这边厢，法例规定受雇满5年员工被炒获长服金，自行离职则没有，无形中鼓励想离职员工「博炒」以赚多一笔钱，将严重影响企业管理和生产力，成本亦转嫁消费者。那边厢，雇主固然减聘长工，也难保有雇主设法迫使老臣子自愿离职，以省却每名员工最高39万元长服金开支。劳资双方你猜我度，长期融洽宾主关系不复再。
政府增加劳工福利，用心是好，实际却弄巧反拙，尤其低技术劳工每隔三几年需另觅工作，待遇重新起步。孰好孰坏，请政府三思。
邵家辉
更多文章
