北漂见闻——996与ICU（二）

专栏

更新时间：04:17 2019-04-23 HKT
发布时间：00:00 2019-04-23 HKT

　　内地互联网及创投圈对「996」的口诛笔伐进一步发酵，耐人寻味的是，强制加班文化过去亦一直存在，为何只有今次抵制，引发圈内从业人员首次大规模、持续性发声？
　　科创企业的从业人员，过去长期过着996日子，一部份原因是因为高薪。内地互联网近年发展迅速，高水平人才供不应求，导致人力成本水涨船高。企业在资本支持下，为了业务扩张亦挥金如土。
　　当然，人力成本上升，以高薪加股权激励挖角的企业，亦希望员工能带来更高价值的产出，后者在高回报的激励下，自然需要高强度投入。久而久之，高薪和996成为一个「心理契约」。
　　这种契约在内地互联网红利和资本迅速扩张时行之有效，但随著一个又一个概念（如互联网金融、共享单车、O2O、直播）的冷却，科创企业靠用户规模和营业收入，就可享受高估值乃至迅速上市的时代，已经一去不复返，靠模式创新而非技术创新的发展方式已到了瓶颈位。当企业开始降成本裁员，高薪自然也难以维持，对996的不满也就一发不可收拾。
　　由此可见，不论996这种工作模式是否合理，对其的积怨是一直都存在的，以往企业只是用高薪掩盖问题本质。未来科创企业面临的将是更平稳的市场，在改进996的同时，更需要思考如何提升竞争力、改善成本结构、反思人才战略，从根本上提高效率才是王道。
北京拼搏港青
朱小新