银发经济︱机构指银发人才有独特价值 培训后辈不阻升迁
发布时间：07:05 2026-10-12 HKT
近年不少中高龄人士退休后选择再就业，先前网上更传有退休医生任职Uber司机，充实下半人生。有服务银发再就业人士的机构指出，长者具丰富人生经验和技能，亦能培训年轻同事，对企业有独特价值。
银发职员具判断力 可助企业善用AI
坊间或担心中高龄人士的健康会影响工作表现，亦未必能长期任职，乐活新中年慈善动力董事杨铭贤指出，如今不少银发人士的精神和活力与四五十出头的人差距不大，况且不少年轻员工也可能工作两三年便离职，故此相关顾虑不完全成立。
该公司主要为50岁以上退休白领人士配对职位，杨铭贤指出，如今人工智能（AI）盛行，不少企业均有使用，但AI生成内容或有不准确的情况，故此具丰富工作经验及判断力的银发职员可发挥自身优势，并可帮助企业更好地使用AI。
银发人才不会抢晋升机会
杨铭贤表示，会主动聘请长者的企业通常分几种，一种是需要兼职或短期合约人力的企业，另一种则是中小企业，因年轻人一般希望找到有长期发展空间的全职工作，企业难以聘请到合适的年轻人，便会想到退休人士。
他续指，大部分银发求职者更偏好兼职工作，同时银发人才不但不会与年轻人争抢晋升空间，更有不少人希望藉工作机会提拔后辈。杨铭贤分享工作过程中接触到的实例，指某公司有一位资深经理退休，公司拟提拔一位年轻经理接任，惟年轻经理资历尚浅，故希望找一位资深人才辅助年轻经理担大任，其后该公司获配对一位退休前担任企业财务总监的人才，对方入职后成功带领年轻经理胜任资深经理的职务，「很多人会觉得退休人士回来工作，会阻碍年轻人升迁，其实不是，他们反而可以协助后辈，帮忙培训」。
尊贤会：长者偏好与人接触工作
除了配对办公室工作外，坊间亦有机构为有手艺技能的长者对接兴趣班等工作机会。尊贤会业务拓展总监陈柏康观察到，长者一般希望从事与人接触的工作，偏好与人交流，分享自身经验和技能，同时不希望从事体力劳动较多的工作，亦希望工作时间有弹性。他续指，退休人士十分适合成为自由工作者，将已有技能转化为能带来收入的服务，惟长者一般不清楚如何实行，坊间亦缺乏相关资讯和培训，期望政府鼓励社企等机构提供相关服务，补足缺口。
记者：周育莹
