「毕业生就业启航计划」供一万全职职位 孙玉菡：相信有关岗位「有嘢学」
发布时间：11:47 2026-10-03 HKT
政府日前发表人力推算中期更新报告，预测到2028年香港人力短缺将由18万人收窄至13万人。劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目中指出，本次中期更新的焦点在于评估人工智能（AI）普及化对未来劳动市场需求的影响。他强调，人工智能发展虽然会创造如人工智能实务专家、风险防控专家及应用人才等新兴岗位，但同时也会令全球及香港的就业市场面临重组。其中，未具大专学历的中年文书人员，以及缺乏工作经验的应届毕业生，将成为受影响最深、挑战最大的两大群体。
首季启动青年就业计划 额外创造万个全职岗位
针对15至24岁青年人失业率在今年6至8月攀升至14.4%（涉及约22,300人）的现状，孙玉菡指，政府将于明年首季起推出为期两年的，合共一万名额的「毕业生就业启航计划」，每年提供5,000个、为期至少六个月的全职职位。为鼓励企业创造「额外」岗位，政府将采取「三分之一补贴、三分之二企业承担」的模式，由政府承担每个月最多6,000港元的薪酬开支。此计划不设学科限制，凡29岁以下、无工作经验的青年参与。希望藉著政府的介入，带头创造职位，在两年内为青年开拓更多进入职场的机会；他亦相信有关的岗位是「有嘢学」，因企业要负担三分二的薪金，意味要投入更高的成本，相信岗位在职场上有意思，参加的都是大企业为主，「唔好当系纯粹商业行为」，希望为毕业生创造更多就业机会，建立人脉关系，丰富履历。
AI智能化就业配对 资讯层面减低供需错配
为了更进一步协助青年寻找工作，政府将于明年推出名为「青年就业通」的网上服务窗口。孙玉菡表示，劳工处现有的就业网站本身已相当受欢迎，而新推出的「青年就业通」将投入更多技术，利用AI根据使用者的个人履历、经验和兴趣，主动推送合适的职位空缺，借此改善市场上资讯不对称现象。
再培训局升格技能提升局 启动持续进修基金检讨
为全面配合市民的转型需求，现有的雇员再培训局将修例升格并重组为「技能提升局」。孙玉菡指出，未来的技能提升局将以技能为本，面向全港市民，不仅服务传统的蓝领，更会加强对白领工种转型的支援。该局将提升未来技能的预测能力，确保培训课程能及时调整，避免学员花费时间学习已遭淘汰的技术。技能提升局预计将于明年上半年推出为期一年半的「AI技能提升计划」，提供免费的AI职场应用全民课程，并针对不同行业进行微调。此外，该局将在成立的第一年内，启动对「持续进修基金」的全面检讨，理顺两者之间的定位与资源配合，以更有效地运用这笔资金，协助香港市民应对瞬息万变的技术浪潮。
