工作暑热警告｜新机制无纳入湿球黑球温度 劳工处：暑热指数更反映湿热环境热压力
发布时间：17:44 2026-08-27 HKT
本港本月初破纪录「世纪」高温，惟劳工处的工作暑热警告却仍维持在最低级别的黄色，惹来社会广泛批评。劳工处今日(27日)宣布改善有关系统，加入两触发条件，但未有取纳多名前天文台台长意见，纳入湿球黑球温度（WBGT）作为准则。
劳工处其后解释，暑热指数与WBGT各有长短，暑热指数在湿热环境之下对热压力的反应更明显，又指雇主可自行进行实地热压力风险评估，包括量度WBGT指数等。
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新增两触发条件 可「升级」工作暑热警告
新机制将于明日可以实行，由三大支柱共同运作。第一支柱为原有机制，第二支柱与天文台「极端酷热天气特别提示」挂钩，第三支柱则以实测气温作为基础。
新机制下如「极端酷热天气」特别提示生效，或有四成或以上天文台气象站实测气温达35度，即使未有足够的监测站录得相应级别的暑热指数，都可以「升级」工作暑热警告。
以红色警告为例，以往红色警告原需全港4个监测站或京士柏监测站录得暑热指数32或以上才触发，但在「极端酷热天气」生效期间，则只需2个检测站或京士柏站录得32或以上的指数即可；而如果多区气温达35度或以上，更只是需2个检测站或京士柏站录得30或以上的指数即可。
预计新机制下每年约有一至两日发黑色警告
劳工处表示，参考天文台过去三年气象数据，新机制下预计每年大约有4至7日会发出红色警告，以及1至2日的黑色警告，相信能更及时警示雇主及雇员采取防暑行动。
此外，本月初最炎热的两日，亦即8月8日（星期六）及8月9日（星期日）若套用新机制推算，8月8日会触发红色及黑色工作暑热警告，8月9日则会触发红色工作暑热警告。
至于为何8月9日本港气温破纪录却仍只能发出红色警告，劳工处副处长（职业安全及健康）蒋志豪解释，虽然9日录得较高气温，惟其湿度和风速等条件相较8日好，又指不论是香港暑热指数抑或湿球黑球温度，两套指标量度都指出，8月8日的热压力风险比8月9日更高。
至于暑热警告的门槛是否过高，劳工处高级职业环境衞生师（发展）黄志清表示，劳工处以香港暑热指数30为门槛起点，目标是避免工人在酷热环境工作时，体内核心温度超过摄氏38度，防止中暑。他解释，有关标准参考热环境人体工学国际标准ISO 7933的预测热应变模型，考虑到员工工作时的劳动量和环境因素等，劳工处以此推算需要调整休息时间的门槛。
无采用WBGT作准则 劳工处：暑热指数对热压力反应更明显
至于为何沿用香港暑热指数，而不采用备受讨论的湿球黑球温度（WBGT）作为准则，黄志清强调，香港暑热指数的计算所考虑的因素和湿球黑球温度大致相同，包括温度、湿度、空气流动与太阳热辐射。黄指出，暑热指数与WBGT各有长短，暑热指数在湿热环境之下对热压力的反应更明显；相反，在日照强烈但湿度偏低的干燥日子，WBGT对热压力会更敏感。黄补充，劳工处并不排斥使用WBGT，雇主可自行进行实地热压力风险评估，包括量度WBGT指数等。
劳工处强调，雇主如未有提供合适防暑措施，令雇员健康受威胁，有机会面临检控。处方表示，未来会加强高热压力风险地点的巡查，加大执法力度。劳工处过去数年都有针对热压力风险较高工作地点进行突击巡查，处方表示，今年截至7月31日，处方的巡查次数为13342，发出602封警告信。
对再改善机制持开放态度
蒋志豪表示，今次新机制是为了在不更动原有科学基础的情况下，以最快速度回应社会诉求，指处方观察到，当香港处于相对湿度较低并具一定风速的极端高温情况时，旧有系统不够灵敏，因此作出调整。
至于未来是否再改善机制，他表示劳工处持开放态度，指今次并非处方首次检讨系统，承诺未来亦会持续检视，适时作出调整。
中暑工伤较难索偿？劳工处：雇主对于此类工伤个案争议不大
对于有声音指中暑工伤较难索偿，署理劳工处职业健康顾问医生麦键美回应指，根据劳工处过往处理怀疑中暑工伤的记录，雇主对于这类工伤个案，一般争议不大，大多会按照《雇员补偿条例》支付补偿。她引述数据称，2022年至2026年7月底，怀疑跟热压力相关的雇员工伤个案一共有132宗，当中8成至9成个案已经解决，或由雇主作出赔偿，或是双方私下和解。
至于未来会否把中暑列为职业病，麦键美表示要考虑多项因素，首先要看疾病和职业之间是否存在明确且强烈的关联，处方同时亦会参考国际准则，以及香港本地疾病模式等各项因素，考虑是否把某一种疾病列入职业病清单。她强调，根据现行《雇员补偿条例》第36条，即使某种疾病不属于法定职业病，只要能够证明该疾病是因为工作意外引致，雇员依然可以根据这条条例申索补偿。
对于前天文台台长林超英透露，天文台曾准备向公众公开湿球黑球温度数据，但当时遭到「某政府部门」反对，蒋志豪回应事件时指，天文台是否公开数据，相信天文台有自己的考量；至于其他人对过往事件的评论，他表示由于自己当时不在其位，不适合作出评论。
记者：周育莹
