输入外劳︱孙玉菡：检视范围包括外劳配额以工种计算 不宜一刀切订「熔断」机制
发布时间：12:00 2025-08-28 HKT
补充劳工优化计划两年期下月4日届满，政府预计明年上半年完成检讨，有结果前计划仍接受申请。有工会提出收紧外劳与本地工人「一比二」的比例、以同一工种计算比例而非以整间公司等。劳工及福利局局长孙玉菡强调，检讨时一定会兼听劳资双方意见，以及不宜设输入外劳熔断机制，因基层工友有跨行业流动性，政府制定政策时要睇阔一些。
劳工界促以工种计算人手比例 孙：系要睇嘅课题
孙玉菡在接受媒体专访时，未有对有关建议「落闸」，表示「一比二」一向是以整间公司的雇员计算，听到有声音希望改以工种计算，检讨时是「要睇嘅课题」。至于本地雇员每周工作35小时便视为全职的界线能否提高，他认为该准则已沿用多年，水平合适。
指饮食业正转型 「外省菜越来越受欢迎」
最新失业率显示，本地饮食业工人失业率升至6.4%，有工会提出设立「熔断机制」，当某一行业失业率触及某一水平便暂停输入外劳。孙玉菡认为，饮食业失业率升高或因饮食界转型及饮食习惯改变，举例指「外省菜越来越受欢迎」，政府会协助本地劳工转型及就业配对，强调劳工政策不可以采用熔断的概念，要动态精准评估人力资源状况，「未必要机械化、一刀切」，基层工友有跨行业流动性，例如侍应可能转行做零售、保安等，制定政策时要睇阔一些。
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相信大多数雇主「都系乖嘅」
另外，有工会认为外劳对本地劳工造成冲击，更形容有工人「长工变散工，散工变冇工」，大部份人担心影响工作机会，只有少数人愿意实名向劳工处投诉。孙玉菡表示，计划推出两年来，政府收到370宗投诉，近月投诉有增加，当中11宗属实，其中一宗是早前公布的清洁公司净康集团，已因涉及「假招聘」被暂停输入外劳一年，其余10宗个案主要涉及外劳权益问题，包括被扣粮、假期计算等违反《雇佣条例》，劳工处已行政制裁雇主。「我相信大多数雇主都系乖嘅，但总系有少数想捐窿捐罅。」
孙玉菡强调，是政府「主动揾工会帮手」，要求他们主动联络可能受委屈的工友，并指如果工友觉得受到不公平对待，要主动向处方投诉。
