平机会倡办公时间以外完全脱离工作文化 吁政府带头设「家事假」
发布时间：17:16 2025-08-12 HKT
平等机会委员会今（12日）发布「从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施」研究结果。调查显示，HR认为现时的雇佣措施不能够协助雇员履行家庭照顾责任，更有4%受访管理人员表示，如雇员提出休假以处理家庭事务，所属机构会建议雇员考虑辞职；亦有家人认为在职人士通宵工作，以及下班后工作、回复电话或候命，对履行家庭责任有非常负面影响。
因家庭岗位给予较差待遇或涉歧视
研究团队于2024年7月至8月期间，与1,000名在职人士家人进行了街头或电话访问，以及安排400名人力资源管理专业人员填写电子问卷。平机会行政总监朱崇文表示，根据《家庭岗位歧视条例》，如有家庭照顾责任的雇员在有薪年假不足的情况下提出休假，而机构建议有关雇员考虑辞职，这或已构成违法歧视行为；在雇佣范畴，若雇主因雇员的家庭岗位而给予较差的待遇，包括解雇、不获晋升、调职或聘用，雇主便有可能违反条例。
年假不足难兼顾家庭 4%受访者机构吁辞职
平机会高级政策、研究及训练主任王名扬解释，雇主提供的家庭友善雇佣措施中，最普遍的是弹性上下班时间、五天工作周及将可享有的年假分拆成较小的请假单位，例如四分一天或一小时，占比分别为65.8%、47.3%及24%。家庭假期方面，有38.5%雇主设有恩恤假、24%设有婚姻假。
他表示，HR认为现时的雇佣措施不能够协助雇员履行家庭照顾责任，调查结果亦反映，当雇员在有薪年假不足情况下提出休假以处理家庭事务，有4%的受访管理人员表示所属机构会建议有关雇员考虑辞职，他强调此举可能会使有家庭责任的雇员受到歧视性对待，亦只有不足半成雇主会准许预支年假、提供额外年假或家庭友善假期。
在职人士家人方面，他表示家人认为在职人士通宵工作，以及下班后工作、回复电话或候命，对履行家庭责任有非常负面影响；而弹性上下班时间、五天工作周及遥距工作能让他们更好履行家庭责任。
就改善建议，平机会主管（政策、研究及培训）徐妤婷表示，雇主可推广在办公时间以外完全脱离工作模式的文化，而政府应透过循序渐进的行政措施及修例，牵头设立更多类型的家事假，如照顾者假或侍病假。
她又表示，雇主应制定恶劣天气下的弹性工作安排，同时政府应检讨恶劣天气下的工作安排指引，亦建议雇主可主动考虑在恶劣天气完结后，允许雇员在家工作，作为复工的安排。
另外，徐指从2022年到今年7月，平机会收到126宗有关条例的投诉，涉及离职阶段处理、拒绝雇员放假、失去加薪机会等，而投诉人大多为照顾初生婴儿、家中有精神病患家属、有特殊需要子女。朱崇文呼吁，要留住好雇员需要投入很大努力，而雇主提供友善措施是帮助挽留好人才。
记者、摄影：曾卓琳
