救世军与女社工钟凯研劳资纠纷上诉力陈属正当解雇高院8.21判决

更新时间：13:20 2025-07-31 HKT
发布时间：13:20 2025-07-31 HKT

女社工钟凯研2019年涉于「光复屯门公园」游行后，要求他人删除示威者照片及影片，被控不诚实取用电脑和刑毁罪，审讯后获判无罪。钟其后不获雇主救世军续约，提出劳资申索胜诉，救世军需作雇佣补偿。救世军不服，上诉至高院，指钟自2020年10月至约满一直放假，已超过她所累积的法定有薪病假日，故属正当解雇。钟凯研则指救世军只可在员工工作评核差或行为不当下解雇或不续约。暂委法官林展程将于8月21日以书面判决。

林官庭上提出，救世军作为慈善组织，可因经济考量及更适当的资源分配而决定会否续约。

女社工钟凯研自2005年起受雇于救世军，最初签订三年固定合约，及后改为一年及三个月定期合约。最后一份三个月定期合约于2022年9月30日届满，当日钟凯研收到不获续约通知。钟指她被解雇当日正在放病假，根据《雇佣条例》应获雇佣补偿，而且《服务质素标准》指明「终止合约通知书则于合约到期前两个月（适用于高级主任或以上）或28天发出」，她不获28天通知期或代通知金，指她是被救世军非法解雇。救世军辩称合约是定期届满自动终止，且有正当理由不续聘钟凯研。

劳资审裁处审裁官认为救世军需要给予钟凯研28天通知期或代通知金，而救世军在钟凯研有薪病假期间终止雇佣合约，认为没有正当理由的情况下遭解雇，劳资审裁处可判雇主向雇员支付的补偿，2023年5月裁定救世军需向钟凯研支付代通知金及雇佣补偿。救世军不服判决而申请上诉，指出审裁官犯了法律错误，其诠释使定期合约到期限届满时会连续地延长，直至给予不续约的通知为止，产生荒谬效果，而且指出救世军与钟凯研长期以来关系不良好，审裁官裁定救世军不正当及不真实地不予续约属有悖常理。

案件编号：HCLA16/2023
法庭记者：刘晓曦

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