外劳怀孕「赴港产子」？一文看清香港安老/餐饮业界回应、劳工法例

更新时间：08:15 2025-07-15 HKT
发布时间：08:15 2025-07-15 HKT

外劳怀孕︱近日网上流传外劳「赴港产子」攻略，再次引起社会对输入外劳计划的关注。面对外劳在港怀孕的情况，雇主权益与劳工保障应如何平衡？下文为您精心整理外劳怀孕的各方观点，即睇业界回应、劳工法例及续约问题！

安老业界回应：外劳怀孕属零星个案

对有无「宝妈」已跟随攻略，实践赴港产子大计，《星岛》亦向多个有输入外劳的行业查询。当中聘用较多女性外劳的安老服务业反映，确实曾有零星外劳赴港后怀孕，在港安胎期间留宿于员工宿舍，亦依法例享产假、产前检查病假等权利，但雇主仍可从其工资中扣除住宿费用，且涉事外劳最后亦不获续约；按一般2年合约期计，相信产妇及孩子亦难满足「合法居港7年」的申请永居条件。

中小企国际联盟安老及残疾服务联会主席李伯英指，院舍的外劳护理员多数是女性，过往确有较年轻的外劳来港工作后怀孕，但只属零星个案，「有按照法例畀足产假等假期，也有支付八成工资」。他透露，相关个案最终不获续约，但强调与怀孕无直接关系，「毕竟只有工作表现好，雇主又满意的人才获续约。」

李伯英续指，雇主倾向聘用年资深、经验老到的外劳，故外劳怀孕的个案「绝对不多」；亦强调请人时无考虑对方是否正值育龄，而是雇主感到成熟护工技术较纯熟，工作态度亦更稳定。

餐饮业界看法：未见构成「新双非漏洞」

至于聘用大量年轻女性任楼面的饮食业，香港餐饮联业协会会长黄家和指，目前外劳怀孕情况仍属「相当罕见」，加上目前经济前景未明，不少酒楼食肆实际放慢申请外劳步伐，不担心小红书「攻略」会掀起「新双非漏洞」，「外劳来港仍是揾食为主，这些旁门左道的做法仍不成气候」。他又谓，外劳的工权待遇与本地员工一致，若有人怀孕，雇主有例可循，暂未见有改变批出配额规则的需要。