调查显示逾7成企业允员工使用AI 学会：工作会被识AI嘅人取代
发布时间：12:28 2025-07-09 HKT
香港人力资源管理学会早前进行「2024/2025 年雇员
培训及发展需求调查」，今日（9日）举行发布会。调查显示，超过7成受访企业在去年设有员工培训与发展的预算，惟预算占员工全年基本薪酬的比率，轻微下降至2024年4%。
「2024/2025年雇员培训及发展需求调查」于2025年1月至4月期间进行，涵盖115间来自17个不同行业的企业，涉及约6.21万名全职雇员。
逾7成受访企业员工培训预算较去年跌4.3%
调查结果指出，74%的受访企业在去年设有员工培训与发展的预算，预算占员工全年基本薪酬的比率由2023年4.3%，轻微下降至2024年4%，而同期的培训实际开支占员工基本薪酬的比率则从3.8%减至3.1%。
另外，调查结果显示73%企业允许员工在工作中使用AI。受访企业于2025年的计划中，而AI 培训已跃升为员工培训与发展优先项目前五位，首三位包括领导力培训、识别及解决技能差距及继任规划，显示企业对新技术的适应性日益增强，并且对于在工作场所采用AI以提高效率的培训需求也随之增加。
去年雇员年度人均培训时数达18.1小时
学会理事会成员暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，本港企业尽管面对经济不确定性和紧缩预算，依然积极投放资源于雇员培训，在2024年雇员年度人均培训时数达18.1小时。他续指，雇主尤其着重推动AI培训，并视其为提升竞争力及员工适应力的关键，调查显示73%的企业允许员工在工作中使用AI，较去年77%虽略有下降。但2024年只有7%受访者不允许使用AI，较2023年12%有所减少。相信AI培训已成为降本增效的新趋势，相信将成为未来学习策略的重要组成部分。
59%参与企业称培训和发展预算将保持2024年水平
曾永昌指出，展望2025年，企业培训预算将保持稳定。具体来说，59%的参与企业表示2025年的培训和发展预算将保持在2024年的水平，17%则会增加预算，较去年的19%相若。不同规模公司的培训和发展支出存在显著差异。只有55%的小型企业，即少于100名员工，在2024年设有雇员培训及发展预算，与76%拥有100至999名员工的中型企业及94%的拥有1000名或以上员工的大型企业相比，差距明显。
AI 驱动公司「降本增效」策略
被问及培训开支减少是否与经济市道不明朗有关，曾永昌指今年本港、环球经济不明朗也不理想，在公司层面上一定会缩减培训的开支，但仍会保留预算在培训。AI的出现令公司强调「降本增效」，为培训增加不同培训方法。又认为机构不可以墨守成规，因AI出现加快不同工种变化，强调「有危必有机」，公司需因势改变，惟认为AI影响的工种和年龄关连不大。
学会学习及发展委员会联席主席何朗秋强调，「我哋唔会replace by AI，但会replace by识AI嘅人」，认为要与时俱进，因部分工作减少的同时，亦不断有新工具、新工种出现，必须掌握好AI的发展。
记者：李健威
