补充劳工优化计划｜劳工处公布4项保障措施 设网上表格便利举报 雇主6个月内只可申请一次
发布时间：14:22 2025-06-17 HKT
政府前年起推出输入外劳政策，有本地劳工界人士反映有漏洞出现，影响本地工人生计。劳工处公布，「补充劳工优化计划」（优化计划）由即日（6月17日）起实施4项加强保障本地工人优先就业的措施，包括新增网上投诉表格，便利本地雇员投诉涉嫌违规情况。
共获批61,056名输入劳工 占最多为餐饮服务业
劳工处回复《星岛头条》查询表示，「补充劳工优化计划」自2023年9月4日起推行，截至2025年5月31日，劳工处共接获15 498宗申请，涉及申请输入128,671名劳工，其中73，即94,570 名拟从事过往「补充劳工计划」一般不得输入劳工的26 个职位类别，主要包括18,350名侍应生、14,474名初级厨师及8,811名售货员等，以及非技术／低技术职位类别。
接获申请劳工人数最多的五个行业为餐饮服务业 （41%）、保安服务业（7%）、零售业（7%）、清洁服务业（7%）和货运业（3%）。
同期，获批的申请有8,935宗，涉及61,056名输入劳工，当中41,379名（68%）获批输入的劳工从事过往一般不得输入劳工的26个职位类别及非技术／低技术职位类别。至于获批输入劳工人数最多的五个职位类别，分别为9,910名的侍应生、6,979名初级厨师、5,708名厨师、4,367名售货员，及3,191名保安员。
输入外劳︱进行特别巡查审视违规情况 雇主每6个月只可提交一次申请
以下是4项新措施内容：
1. 为确保雇主不得以输入劳工取代本地雇员，劳工处在优化计划专题网页新增网上投诉表格，方便本地雇员就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉。市民亦可继续使用专线电话2150 6363作出举报。
2. 由今日起获通过初步甄别并进行四星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在「互动就业服务」网站刊登职位空缺资料时，会展示申请公司的名称，鼓励求职者应征。
3. 雇主递交优化计划的申请后，其后六个月内提交的其他申请一般不获处理（特殊情况除外，例如输入劳工续约申请）。
4. 劳工处会进行特别巡查行动，到聘用输入劳工的企业查核雇主有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例的规定。同时，劳工处会按违规风险要求雇主申报全职本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例。如发现怀疑违规情况，劳工处会作进一步调查。如证实违规，劳工处会对有关雇主作出行政制裁。
政府发言人重申，政府的人力政策一直以培育本地劳工为主。在保障本地劳工优先就业的前提下，政府适度容许雇主申请输入劳工。
政府强调，为保障本地劳工优先就业，优化计划的申请雇主须进行本地公开招聘，以不低于当时市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合资格的本地工人填补空缺。同时，获批准输入劳工的雇主，必须与输入勞工签订标准雇佣合约，并支付不低于相类职位每月工资中位数的薪金，防止输入劳工成为廉价劳工，损害本地工人的就业机会。
优化计划亦规定雇主不得以输入劳工取代本地雇员。如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。如有足够证据证明雇主违反有关规定，劳工处会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准及拒绝处理雇主在随后两年提交的其他申请。劳工处会继续密切留意本地劳工市场的情况，持续检视优化计划的运作和实行安排，致力保障本地工人优先就业。
民建联：有雇主被揭发聘用外劳出现违规行为 欢迎政府优化投诉方式
民建联立法会议员颜汶羽对此表示欢迎。他并促请政府检视输入外劳措施对本地劳动市场的影响，按各行业及工种的就业及失业数据动态调整不同工种的申请配额。而对于近日越来越多基层劳工表示开工不足，颜汶羽认为，劳工处表明雇主递交申请后6个月内再提交的其他申请一般不获处理，能减慢输入外劳的速度，亦防止个别行业和雇主输入过多外劳，影响本地工人就业机会。
颜汶羽又表示，近月不时有雇主被揭发在聘用外劳的过程出现违规行为，包括通过聘用不同工作性质的本地劳工来「填补」比例要求，甚至有引入外劳后解雇本地工人等。他欢迎政府优化计划的投诉及举报方式，新增网上投诉表格，同时设立投诉专线电话，方便本地员工举报。劳工处经调查后可尽快制止有关引入外劳的违规行为，对有关雇主作出行政制裁，他相信措施起到一定的警惕作用。
