指投诉职场骚扰未获正视反遭上司针对 科大西班牙语讲师入禀区院向科大及部门主管索偿
发布时间：13:53 2025-06-16 HKT
一名香港科技大学西班牙语女讲师于6月13日入禀区域法院，向科大及其上司申索民事赔偿。入禀状指，女讲师曾因遭同事职场骚扰，怀疑涉及违反《性别歧视条例》，而向上级投诉，却反被批评，其后更遭上司针对。女讲师因此承受精神痛苦及职业伤害，遂入禀申索有关赔偿。
指称向上司投诉遭同事骚扰未获正视
原告为香港科技大学语文教育中心（Center for Language Education）的西班牙语女讲师；2名被告依次为该语文教育中心主管Melinda Karen Whong，对原告有直接管理权；以及原告事发时的雇主香港科技大学。
入禀状指，原告自2004年起受聘于科大，并于2021年转为全职西班牙语讲师。原告指于2024年9月，曾正式投诉指遭男同事职场骚扰，指控男同事屡次干涉她的学术权威、越权，以及作出不友好的行为。她表示，在两次跟进会议中，遭语文教育中心的主管批评，主管又称男同事的行为出于工作压力，建议原告考虑原谅。原告其后更多次被要求与该男同事一同出席会议，而主管无视她之前曾表达的痛苦和不适。原告指，她是迫于压力和害怕职业报复（Professional reprisal）才会服从。
事后更遭主管针对兼报复性不续约
原告续指，在事件后遭主管针对，包括在极少支援下增加她的工作量、减少资助等，以及于今年7月，在没有解释或咨询下，不再与她续约。原告认为不续约的决定属报复性和不公正，并与她提出骚扰和不当行为的投诉有关。
原告表示，主管的行为鲁莽、压迫且无视她的福祉，导致原告遭受精神痛苦和职业损害。鉴于其针对性且持续的不公待遇，主管或须承担个人责任。而香港科技大学须为主管承担替代责任，以及应对未能确保安全、公平和公正的工作环境而承担责任。
因此，原告入禀民事诉讼，向两名被告申索赔偿，以弥补她在精神、声誉，以及经济上的损失。她另申请发出声明指出被告的不当行为，以及针对她个人的匿名令。
案件编号：DCCJ3341/2025
法庭记者：雷璟怡
