审计报告｜揭评审局5年内漏报14宗虚假学历个案 举报程序缓慢最长达172日
发布时间：12:37 2025-04-30 HKT
【审计署/审计报告/评审局/虚假学历/国安】审计署今日（30日）公布新一份审计报告，针对香港学术及职业资历评审局的运作进行全面审查，发现多项服务提供、企业管治及行政管理的问题，包括评审报告延迟发出、超时处理学历评估个案、处理怀疑虚假学历个案疏漏、成员会议出席率低、员工流失率高，以及国家安全条款疏漏等。报告提出相关改善建议，教育局及评审局均表示同意并承诺跟进。
评审报告延迟严重
审计署分析2019至2024年间的1,654项评审，发现24%未能在指定时间内完成，平均延迟2.6周，最长更达29.1周。评审局解释，延误原因包括评审复杂性高、营办者要求额外时间核对资料等，但审计署认为需加强效率管理。
学历评估效率下降 虚假学历举报疏漏
学历评估的目标处理时间为15个工作天，惟2019至2024年度期间完成的24,150宗学历评估中，有22%个案超时处理，2023-24年度延误比例更高达32%。截至2024年3月，尚有1,733宗未完成个案，当中有486宗已发出确认收妥所有所需文件的申请覆函，惟有29%已逾期，最长拖延超过150个工作天。
至于虚假学历个案，2019至2024年间，评审局向警方举报113宗虚假学历个案，但年报少报合共14宗。报告亦显示，举报程序缓慢，2023-24年度个案从发现证据至举报平均需73天，最长达172天。
会议出席率偏低 招聘程序欠佳
报告显示两名评审局大会成员在部分委员会会议的出席率低于50%，其中一人更连续两届任期缺席过半会议，但仍获再度委任。审计署建议教育局未来委任时需考虑出席率。招聘程序亦存漏洞，2019-20至2023-24年度间，75个职位空缺中，55个平均需146天才填补，2个更悬空逾一年。此外，有面试小组成员申报与应征者存在利益关系后，仍参与评分并推荐聘用，违反内部政策，且无记录偏离理据。
至于员工流失，在2023-24年度员工流失率达21.1%，较目标的15%高出6.1个百分点，离职主因包括薪酬偏低及事业前景有限，审计署建议改善薪酬架构及员工发展计划。
报告亦提到，截至去年底，除一份保安合约外，评审局与外界签订的协议均未加入维护国家安全条款，审计署要求加强相关管理。
