再有14间中小企签署种族多元共融雇主约章 总数增至520间
发布时间：17:18 2025-03-18 HKT
平等机会委员会在2018年12月推出《种族多元共融雇主约章》，今（18日）再有14间企业签署加入约章。平机会表示，根据进阶版年度问卷显示，几乎所有填报机构均有制订反歧视及平等机会政策。平机会主席林美秀指，乐见越来越多中小企积极采取措施，问卷结果也反映香港越来越多机构、公司推动种族平等。
截至本月中有520间机构加入
《种族多元共融雇主约章》目的是通过直接与雇主合作，促进少数族裔的平等机会，目标是鼓励并支持雇主通过制订政策和实践良好常规以促进种族多元共融，确保工作间的平等机会。截至2025年3月15日，《约章》已获超过520间机构加入。
签署机构须每年提交初版年度问卷，适时评估进度。截至2024年共收到130份初版问卷回应；而进阶版年度问卷首轮共29间签署机构参与，2024年第二轮共收到42份回应。
八成填报机构相关培训不包括管理层
就进阶年度问卷方面，结果显示几乎所有填报机构均有制订反歧视及平等机会政策；超过40%的填报机构设有专职部门或人员处理涵盖种族范畴的多元共融问题；超过52%的机构则由人力资源部、其他部门，或员工自愿性质下负责处理相关问题；近80%填报机构已制订明确的种族多元共融策略。
不过，平机会指当中仍有可改善范畴，近80%填报机构有为雇员提供培训，但培训对象只是一般雇员，而非管理层、负责人力资源及推动多元共融的雇员，或新入职雇员；78%填报机构有制订申诉政策，但不及一半有清晰涵盖种族歧视及种挨骚扰。
平机会建议，为面试官和负责招聘的员工提供共融和无意识偏见的培训，确保面试程序合符标准、相同职位的面试内容一致等。
林美秀：要培育多元文化劳动人口
林美秀表示，乐见越来越多中小企积极采取措施，为不同种族及族裔背景的人士创造种族共融的工作环境。她又指，中小企雇用了超过120万名员工，是香港的经济支柱，因此要培育多元文化的劳动人口、推动香港成为真正多元共融的社会。
中小企可持续发展学会创会会长连舜香表示，少数族裔是香港不可或缺的一部分，而中小企是推动社会共融的重要力量，学会致力为不同族裔人士创造平等就业机会，期望大家都能拥抱这个理念，实现可持续发展的香港。
记者：曾卓琳
