香港恒指企业CEO较年轻 多用外援 竞争力胜新加坡
更新时间：00:01 2022-11-24 HKT
发布时间：00:01 2022-11-24 HKT
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国际高管人才搜寻及领导力咨询企业海德思哲（Heidrick & Struggles）发布《2022迈向职业巅峰之路》领导力研究报告，揭示香港恒指企业倾向任命非本地人才担任行政总裁（CEO），连续两年是全球最高比例；同时亦出现年轻化，平均年龄55.6岁，当中有37%出任CEO时小过45岁，领先新加坡等亚太地区。
报告分析截至今年8月14日，香港、新加坡在内的全球25个市场大型上市公司中，担任CEO职位的1169位人才的背景。研究结果显示，近八成（79%）香港恒指企业CEO为非本地人才，按年增加3%，连续两年为全球之冠。香港的比例更大幅抛离新加坡（27%）及全球整体数字（26%），反映非本地人才在香港发展机会甚多。
调查又指，受调查恒指企业CEO的平均年龄为55.6岁，其中37%的CEO获委任时少于45岁。而今年获委任的CEO中，接近三分二从未担任CEO（64%），超过三分一更未担任任何「C-suite」职位（34%），即最高级别的高层。报告指，这显示香港管理层的年轻化程度领先亚太区内其他市场，对有意角逐CEO职位的年轻人才是一大契机。
看清近两年恒指企业CEO的国籍及年龄，最后生得26岁🔽
女性CEO仅5% 亚太最低
海德思哲香港办事处负责人、行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，报告显示，相较全球其他市场，有更多非本地人才在香港企业担任CEO。这对有志攀登事业高峰的全球人才有著巨大的吸引力。
然而，香港恒指企业CEO在部份范畴的多元化程度有待加强。性别多元化方面，香港恒指企业仅5%的CEO为女性，为亚太区内最低。此外，仅25%CEO有跨境经验，只有19%有跨界别经验，均为亚太区内最低。
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