邮政改合约制｜华员会吁煞停方案指未有咨询如震撼弹忧损市民投考公务员信心

更新时间：17:57 2026-08-20 HKT
发布时间：17:57 2026-08-20 HKT

香港邮政早前宣布，9月完成试用期的员工，将改以公务员合约条款续聘2年，而非发出长期聘用条款，预计受影响员工约200人。华员会今午（20日）召开记者会，会长蔡冠龙指，事件不只影响邮政员工，更接获其他职系包括食环署、康文署等的公务员查询，且当局表明今次改用合约不会为部门带来任何资源节省，对于这种没有咨询的新安排感到不解，该会将于下月与公务员事务局的定期会议上讨论今次事件，并尽快于短期内约见相关当局。

内部升职无受影响质疑拿基层员工「开刀」

蔡冠龙透露，8月17日下午4时半，邮政召集所有试用期将到期的同事参加简报会，同时部门高层与职系代表正召开部门协商会议，期间都没有提及新安排，直至会议尾声在其他议程上抛出这个「震撼弹」，令他们无法反应。他称邮政分三大职系，入职的多数是邮差及邮务员，而邮务监督属内部升级职位，相信不受今次影响，质疑当局拿基层员工来「开刀」。

忧影响投考公务员招聘

他续称自互联网兴起，每个国家的邮务机构都受到冲击，但香港邮政过去多年都没有好好应对问题，在决定得到立法会46亿元注资后，再将即将到期的员工转为合约制聘用是非常奇怪，是前所未见的决定，更是破坏员工与管理层间的关系，并同时将风险扩散到其他部门，削弱公务员工作的确定性，担心影响将来投考公务员人士的考虑，影响公务员招聘。

不鼓励公务员提司法覆核

被问到会否要求劳工处介入或提请司法覆核，他表示，相关人士签署的合约中，列明试用期后「或」可转为长期聘用，故政府做法是合法，相信司法覆核胜算很低，不鼓励会员去做，但批评当局以一条「昏睡」隐蔽条款去做新安排，纵是合法但不合理。他亦强调，如相关员工要以更高调方式去表达不满，该会不会阻止，但相信不会选择罢工或按章工作，因为这是影响公众服务，有违他们的工作约章。

对于邮政署长戴淑娆称今次是一名负责任的雇主作出的决定，蔡冠龙指，未有同事认同政府做法是负责任雇主的安排，反而打破社会对公务员工作的合理期望，更是未有深思熟虑，欠缺整体考虑，是很大的改变。

他续称，为何很多人愿意减人工加入公务员团队，因为纵使起薪点低，未来工作有强大的确定性，以往做得好就可以「跳Point」，现在已被当局改革后削弱了确定性，今次更是说明就算试用期做得好，也很有可能连工作都失去，且今次当局至今都未能保证两年的安排，这两年期只是给予两年解雇通知期一样。