施政报告2025︱田北辰倡按工种调节外劳比例 不宜「一刀切」输入或取消
更新时间：16:32 2025-09-22 HKT
发布时间：16:32 2025-09-22 HKT
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最新一份施政报告中，行政长官李家超提出收紧初级厨师与侍应的输入外劳门槛，以保障本地劳工的就业优先权。劳福局今日到立法会就施政报告作简报，实政圆桌立法会议员田北辰就外劳输入计划及本地就业情况提出建议，促请政府采取更灵活、按工种调节的安排，以平衡雇主用人需求与保障本地就业权益。
田北辰表示，任何放宽输入外劳的安排，均应以优先保障本地人就业为前提，并要求雇主在申请输入外劳前须证明已充分采取本地招聘及其他必要程序，承担相应社会责任。他指出，香港劳动市场呈现分化，部分工种出现人手短缺、企业在本地招聘上遇到实际困难，另一些岗位则仍有大量本地求职者可供调配，因此不宜以一刀切或单一指标处理外劳输入问题，应按不同工种实际情况作出弹性安排。
吁按本地招聘情况调节外劳配额
田北辰建议，政府应根据每个工种的供求状况，动态调整外劳配额。对于经多次本地招聘仍难觅得人手的岗位，可考虑采取较宽松的二对一配额；相反，若某工种本地失业率持续偏高、供过于求，应将配额比率调高至三对一或四对一，以优先保障本地劳工就业机会。此种因时制宜、按工种区分的做法，有助同时解决短缺行业的人手问题及回应基层市民对就业保障的忧虑。
田北辰亦指出，虽然政府强调输入外劳计划以保障本地优先就业为大原则，并表示会动态检视相关措施，但目前以劳工处招聘作为优先渠道的做法，未能完全回应市民担忧。因此，他将继续要求政府在制定外劳输入政策时纳入熔断或弹性调整机制，并按行业和工种公开发布相关数据与审批标准，以便社会监察与评估成效。
田北辰强调，政府在维持本地就业优先的前提下，应务实而灵活地推进外劳输入安排，确保雇主合理用人需求与劳工就业权益取得平衡，减少社会对立，促进劳资和谐。
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