港知名外企HR公开求职者电邮耻笑 「你不如唔好揾工啦」掀投诉潮 私隐专员公署：已接获投诉将跟进 涉事HR再百字表态震惊网民：有病？｜Juicy叮
发布时间：11:08 2025-10-22 HKT
有港知名外企的人事部职员，本周二（21日）在社交平台公开一名求职者的电邮截图，作为嘲笑对象，批评该求职者：「你不如唔好揾工啦」，行为引发网民群起非议及投诉，不少人质疑有泄露私隐之嫌，有关言论亦太尖酸刻薄。
涉事人事部职员其后再以百字表态，面对劣评如潮仍态度嚣张，令网民非常震惊：「佢真系有病？」涉事外企在回复网民投诉表示，会全面彻查事件，强调高度重视个人资料私隐。
涉事外企：正进行内部调查
涉事外企今日（23日）回复《星岛头条》表示，就涉事问题目前正进行内部调查，以评估相关情况并决定适当的后续措施（determine appropriate next steps）。私隐专员公署发言人本周三（22日）回复《星岛头条》表示，就事件，私隐专员公署接获一宗投诉，会按既定程序跟进。
港知名外企HR公开求职者电邮耻笑：「你不如唔好揾工啦」遭狂轰掀投诉潮 涉事HR再百字表态震惊网民：有病？↓↓↓↓
涉事的外企人事部职员本周二（21日）在社交平台Threads发帖，公开一名求职者的电邮截图，该求职者在电邮中回复人事部表示，相约本月（10月）底的面试日期，因为撞正去旅行（on holiday），希望能改期至下月（11月）初。
涉事人事部职员在帖文中嘲笑该求职者：「你不如唔好揾工啦。」她对于该求职者另约面试日期的理由，明显不能接受，认为对方在「耍大牌」：「我就唔知阿姐会点覆，不过你咁大牌，真系几fun，重要就你到下月，你边位。」
帖文又批评该求职者所留联络电话有误：「重要份CV个电话号码系错嘅，已经email你，咁嘅回复，holy。」
回应网民劣评：「多数你哋都几有问题」
这位人事部职员其后面对网民批评时，又再指出，针对的该求职者「有冇心」：「其实呢，成事件唔系佢放唔放假嘅问题，系有冇心，OK？资料填错，仲要人哋就佢几时，你话你返紧工都算，去旅行时间好flexible吧。」
她又表示，首轮面试其实是网上（online）面试，其实旅行途中亦可进行，「你系去旅行买个支架唔难挂？买件恤衫唔难挂？......又要旅假又要揾工......仲要first round online都咁，都仲觉得冇问题嘅睇，多数你哋都几有问题。」
反击网民后删Po 兼private户口
有关帖文引发热烈回响，不少网民严厉批评该人事部职员，将求职者电邮公开并加以嘲笑的做法，认为侵犯私隐：「你咁样cap人哋段email上嚟，佢见到既话等投诉你。」「哗呢D公司原来咁处理D敏感资料架，仲放心同佢做生意？」
网民又普遍认为求职者只是因撞正预定旅行日期，希望另约面试时间，因此而被嘲笑似太过分：「人地咁有交带仲想点？另外可以咁样cap candidate既私人email 上嚟既咩？」「面试撞正去旅行，话同你改期都要畀你公审？想点？」
事件在网上热传后，涉事人事部职员再被指封锁劣评网民留言，令事件再升温。其后，面对网民疯狂起底，涉事职员终删除有关帖文，并将个人社交账户转为私人。
涉事HR发逾百字表态 涉事外企：全面彻查
不少网民再纷纷涌向涉事外企的社交平台，作书面投诉，批评该外企公司职员涉嫌泄露求职者资料。涉事外企回复在部分网民投诉表示，高度重视个人资料私隐，目前正对此事件进行全面彻底的调查。
面对网民投诉潮，涉事人事部职员疑似在社交平台账户的个人资料栏内，以逾百字表态，她以挑机的口吻写道：「唔用真身嘅都系shit，静下啦！揿入嚟睇我你就输咗喇，傻仔，议事论事啦，茶言茶语的，滚出Threads啦，冇文化冇logic嘅呢，我睇唔过眼就会block，go to hell la。」
不少网民对于涉事人事部职员的表态感到震惊：「佢真系有病？」「佢太过年轻了，做错嘢唔认，on9当有趣，咁小事喺度公审人。」「嗯...最后嘅反抗。」
私隐署：已接1宗投诉将跟进
私隐专员公署发言人本周三（22日）回复《星岛头条》表示，就事件，私隐专员公署接获一宗投诉，会按既定程序跟进。
事件中涉事外企为全球知名房地产服务商，总部设在英国，在港提供多种房地产服务，包括住宅、商业、估价专业咨询，以及物业管理等。该公司资料显示，2024年上半年在本港物业市场录得逾80%市场占有率。
涉事外企： 致力维持最高保密标准
涉事外企今日（23日）回复《星岛头条》表示，就涉事问题目前正进行内部调查，以评估相关情况并决定适当的后续措施（determine appropriate next steps）。
该公司强调一直致力于维持最高的保密标准（fully committed to maintaining the highest standards of confidentiality），并确保遵守所有适用的资料保护法规。任何违反这些标准的行为都将依照公司既定的政策与程序加以处理。
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