公务员评核「拉Curve」分六级 评四级或以下停发增薪点6个月
发布时间：03:00 2026-06-07 HKT
公务员事务局将于10月推出「公务员评核制度优化计划（第一期）」，在公务员整体工作表现评级实施「指导性分布机制」，俗称「拉Curve」。表现评级分六级，如有公务员工作表现被评为第四级或以下（即第四、五及六级），将停发增薪点6个月。
要求如实评核员工表现
公务员事务局向立法会提交的文件中提到，当局就整体工作表现六级评级制公布了一套「指导性评级分布」。各部门首长/职系首长亦可因应部门/职系的独特情况，在百分比的±5%缓冲范围内，有弹性地调整整体工作表现评级分布指引。
当局要求各级评核人如实评核员工工作表现，避免过宽或过严。当局并会严格执行增薪点的政策，即所有表现令人满意的人员（即工作表现被评为第三级或以上及在评核期内没有经正式纪律处分者），将会继续获发放增薪点；若有关人员被评为第四级或以下，或经正式纪律行动被纪律处分，会在其下一个增薪日期暂停发放增薪点六个月。
在六个月指定暂停期届满前，主管当局须作出评估，以决定受评人是否在暂停期届满后可获发增薪点。若受评人的整体表现仍未能改善至可予以发放增薪点的满意程度，将在随后6个月再被延期发放增薪点，其原来的增薪日期及年资亦会受影响。
鉴于个别职级人数众多，而相关人员分布甚广，工种甚多，评核人员数目也众多，因此有需要校平及协调评核报告的评级，以使职级的评核标准维持一致。当局建议部门为有关职级设立由熟悉该职级不同工作种类的较高级人员组成的评核委员会。
当局亦促请部门首长/职系首长，向评核人员强调需确保员工表现获得及时和如实评核，并补充一直有明确的机制处理对评核结果提出的投诉或上诉，部门须跟从这机制处理受评人对所获评核的不同意见。
公务员事务局局长杨何蓓茵昨在社交平台发文强调，计划并非硬性要求部门/职系无论属下公务员表现如何，皆要评核5%人员为第四、五或六级。如个别职系的整体工作表现评级分布有例外的情况，当局会要求部门/职系首长提供解释和理据。
