议员关注公务员闻「㶶味」辞职避查
发布时间：03:00 2026-04-29 HKT
公务员事务局昨向立法会公务员及资助机构员工事务委员会，简介部门首长责任制。公务员事务局局长杨何蓓茵重申，部门首长责任制及行政问责两级调查机制，目的是强化行政问责，清晰化部门及领导级公务员的责任，而非取代现有的工作绩效问责制度或纪律机制，若问题严重或涉及广泛、重复性的系统问题可启动调查，调查对象更会涵盖涉有关问题的所有人员，即使高级人员如常任秘书长亦会受查。
劳联林振升关注，有些公务员或已闻到「㶶味」，担心事件快「爆煲」或要受查便提早辞职，到他离职前又拒绝出席调查小组的传召时，当局如何处理。
杨何蓓茵称，若公务员辞职后在休假期间，仍是公务员，政府可要求他上班，故仍身为公务员期间是必须尽责任出席调查的会面。
民建联叶傲冬指，两级调查机制中，若有一些较为边缘的个案，会按哪些准则去决定启动第二级调查。他亦关注确定责任后，惩罚除了加强培训、提早退休等，当局会否考虑暂停相关人士增薪点或暂缓升迁。
表现欠佳可停增薪或暂缓升迁
杨何蓓茵表示，若是一个严重的问题、影响广泛，又或属于重复系统性问题，就会启动二级调查机制，举例去年的饮用水采购事件，找不涉事的高级公务员调查，若有这个机制存在，就会动用由公务员敍用委员会的调查小组进行调查。但她指，现阶段难以深入就此有一个定义，若要逐一或详细列明，可能出现挂万漏一的情况，当局相信，司局长熟悉政府内部的情况，对于市民的期望、观感、问题本质等，均有很敏锐的触觉，相信他们可以作出正确的判断，决定是否启动有关调查机制。至于惩罚方面，在处理表现欠佳的公务员时，会暂停增薪点或暂缓升迁，若有纪律问题都不会有增薪点，承诺日后会严厉执行。
选委界陈祖光表示，当局文件提到二级调查结果出台后，仍然进行公务员纪律机制，关注调查时间会否更长，会否有时间表限制每个程序的处理时间，又若受查对象不涉及常任秘书长，易令外界感觉「刑不上大夫」，另如发现不是执行出现问题，是政策失误时会如何处理。
杨何蓓茵强调，所有纪律机制开始前必须进行调查，只是现在的调查通常于部门内进行，故未来与现在没有分别，只是负责做调查的个体不同了，而当局正就纪律机制进行简化的工作，相信年内可以执行，未来可有效地执行。至于政策失误，她相信公务员叙用委员会调查小组，经调查后得出这个结论时，政府会考虑其调查结果，在政治方面以合适的方式问责。
曾任土木工程拓展署署长、选委界卜国明称，为了工程推进的提速、提效、提质、提量，一直都鼓励促进者要用创新技术「先试先行」，惟推行这些创新事物属于高风险，担心部门首长问责制会矫枉过正，令到公务员不敢承担、不敢试新事物。
杨何蓓茵表示，政府鼓励创新，过程中要做好风险管理，做好人手配置等，若过程中做好了风险管理，仍有一些预计不到的事发生，相信公众、司局长会有判断，形容纵然有一个很清晰的水晶球在手，都会有看不出来的东西，这些都是合理的要求。
