港铁报喜下月加薪 非经理级员工最高达4.8%
发布时间：03:00 2026-03-14 HKT
港铁昨向员工宣布加人工喜讯，大部分非经理级员工获加薪1.6%至3.84%，部分人更获加薪4.8%，工作表现合乎标准、高于标准及杰出的员工亦获发一次性特别奖金，相当于月薪的1.4至2.07倍。香港铁路总工会、香港铁路工会联合会均表示，薪金增幅贴近市场水平，属可接受范围，但希望可增加夜班津贴等补助。港铁表示，一直有聆听员工代表、工会及员工就薪酬调整幅度的意见及诉求，会继续透过不同渠道保持紧密沟通，关顾员工的需要，携手并肩服务及建设香港。
表现杰出者获两个月奖金
港铁公布2026年度薪酬调整，下月生效，加薪幅度按照2025年员工工作表现而定，积效表现评分为第1级不加薪，第2级加1.6%，第3级（表现合乎标准，约占55%）加3.2%，第4级（表现高于标准，约占35%）加3.84%，第5级（表现杰出，约占10%）加4.8%。同时，第3、4、5级员工分别额外获得1.4、1.73 及2.07个月薪的一次性特别奖金。
香港铁路工会联合会认为，是次加薪幅度贴近市场水平，属可接受范围。会方曾反映多项诉求，包括尽快落实年资增薪机制、优化夜更和特早夜等特殊更份的津贴、研究延长退休年龄方案，以及改善C1医疗计划下的员工医疗福利。
工会指增幅可接受 盼加夜班津贴
此外，香港铁路总工会亦提到，夜班工作对员工身心健康及家庭生活构成较大影响，适切的津贴安排有助提升夜班同事的工作士气与留任意愿，促请港铁积极考虑将夜更津贴恢复至0.5水平，以肯定夜班同事的辛劳与付出。总工会又指，因应慢性疾病患者比例上升、药物支出成为家庭负担的情况，建议港铁适时检讨医疗福利，包括研究增加长期病患药物的费用限额。
港铁表示，感谢及肯定员工过去一年为公司不同业务范畴作出的贡献及努力，公司按照既定及行之有效的薪酬检讨机制，在审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素后，作出有关调整。港铁一直有聆听员工代表、工会及员工就薪酬调整幅度的意见及诉求，会继续透过不同渠道保持紧密沟通，关顾员工的需要，携手并肩服务及建设香港，推动城市前行。
