雇主疑聘外劳炒本地工 孙玉菡：如属实必制裁
更新时间：03:00 2025-08-24 HKT
发布时间：03:00 2025-08-24 HKT
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劳工界多次要求政府检讨输入外劳政策，劳工及福利局局长孙玉菡表示，会严密监管补充劳工优化计划招聘办法，初步发现一宗涉嫌招聘外劳后解雇本地工人个案，若调查一经属实，强调不会姑息违规雇主，会毫不留情作行政制裁。
孙玉菡昨在一个电视节目表示，当局透过不同手法及途径，严密审批和监察补充劳工优化计划，每宗申请都要依足审批程序，审批程序设计均建基于本地工人优先就业。他透露，初步发现一宗涉嫌招聘外劳后解雇本地工人个案，「有很大的证据显示他有这样做」，待完成整个调查流程后，会尽快向社会公布。若发现是明知故犯定必严惩，以行政制裁暂停其所有新申请，及罚一年内不会接受其申请。
初级厨师侍应将需先作实地招聘
最新公布失业率为3.7%，微升0.2%，当中饮食业升至6.4%，备受关注是否与输入外劳有关。孙玉菡表示，政府一直十分关注就业状况，外劳占整体劳动市场份额不大，强调审核每宗申请都秉持着首要确保本地工人优先就业大原则。
现时申请外劳雇主要先为空缺做4星期本地招聘，当局计划由9月起将要求就初级厨师及侍应职位输入外劳的雇主，先在劳工处就业中心进行实地招聘。孙玉菡解释，设想是只要「啱区份、工种对，如果𠮶个人想做的话，雇主又喺度，希望好快就一拍即合，就可以立刻帮佢配对到」，以提高本地工人就业机会，若成功配对，雇主就毋须再聘请外劳。至于实地招聘措施会持续多久，孙玉菡指，4星期本地招聘一定会加设这个要求，但具体要求会再细化，稍后再公布。
