雇佣连续性合约降门槛「418」改「468」
发布时间：03:00 2025-06-19 HKT
立法会昨三读通过《2025年雇佣（修订） 条例》，即就「连续性合约」定义，由「418」调整为「468」。条例草案下周五刊宪，新规定明年1月18日生效。审议期间，商界及劳工界议员发言火花四溅，部分商界议员不满修订，劳工及福利局局长孙玉菡苦口婆心吁自由党议员支持修订，强调方案是劳顾会共识，希望他们顾全大局支持，惟最终未能打动，自由党主席邵家辉、党友李镇强及易志明最后仍投反对票。
条例草案修订连续性合约规定的工作时数门槛，包括将每星期工时门槛由18小时降低至17小时；以及提供另一个以指定四星期工时合计为一个计算单位的方法，若雇员某星期工时和紧接过去三星期的合计工时达68小时，则即使该星期的工时少于17小时，该星期也被视为在连续性雇佣期内。
孙玉菡：牵涉公道为员工添保障
政府表示，《雇佣条例》实施至今，连续性合约规定的工时门槛一直维持在每星期18小时。这次修订降低连续性合约规定的工时门槛，并在计算工时方面加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低于门槛便中断连续性受雇的情况。
孙玉菡在会上指出，劳顾会认为要采「互让互谅」精神，因牵涉「公道」二字，举例日常工作编更时，雇主占主导地位，雇员处于被动角色，因此雇员认为法例下应给予员工更多保障。对于邵家辉指，雇员可「谂啲桥出嚟令自己着数」，孙反驳「现实上唔系」，因实际上雇主雇员是互动关系而非有人占全部主动。
孙玉菡又指，很少见劳工界议员「苦口婆心劝邵议员同你嘅党友，支持经过劳顾会多年磋商，难得得到共识的意见」，因此他称自己亦要「苦口婆心誽一誽邵议员同你嘅党员」，因今天大家所讲的不同情境已经全部讨论过，在如此艰难情况下，劳顾会已经「倾得掂数」，质疑为何立法会不能接受劳顾会方案。
孙强调，虽然现时营商环境困难，但法律修订并非用于一时三刻，希望在可行范围内，香港作为先进发达社会，应顾及雇员的合理关顾。他强调方案中资方和劳方都让半步，「才能一齐行」，希望议员顾大局投票，做到全部或大多数议员赞成通过。
工联会邓家彪称，希望立法会尊重劳顾会共识，以及邵家辉能给予「惊喜」的表态。惟该发言被梁君彦打断。邵家辉随后反驳，「我都希望畀个惊喜全香港打工仔，每人可以出到5万蚊粮」，但公司承担不到就会结业，梁君彦随后要求邵「返返嚟三读辩论」，邵重申自己不能「只讲一句反对而唔解释畀你听」。
条例草案在84名议员赞成，3人反对下，获得通过。
