范鸿龄：每悭0.1%够请百名医生
发布时间：03:00 2025-03-28 HKT
公营医疗开支近年不断上涨，医管局在2025至26年度便获拨款1002亿元，对库房构成沉重负担，亦触发政府启动公院收费改革，冀达至财政可持续。医管局昨午召开大会，主席范鸿龄形容「最无痛苦的节流」就是消除浪费，会全面检讨如何「应使则使，应悭则悭」，包括检视和简化采购流程，相信若能「悭到0.1%」，已足以多聘请100名医生；但占开支65%的员工薪酬是「不能削减」。另医管局总药剂师崔俊明指，药费加价后，付20元已有4周药物，平均每周只花费5元，认为「每日饮杯奶茶都不止这个数」，冀市民每人「畀多少少」，令将来的保障及安全网可惠及更多人。
医管局主席范鸿龄昨指，相信公院收费改革可令服务达到可持续发展，但强调收费只是其中一环，今年仍会推出连串改革措施，以提升服务效率和生产力。他提及，医管局的开支中有65%是「不能削减」的员工薪酬，会通过研究减少前线行政工作，如利用人工智能写医疗报告、减少出席不必要会议等，以提升整个团队参与临床工作的效率，让医生可为更多病人诊症及进行更多手术。
范鸿龄续指，医管局目标是每年节省多于《财政预算案》要求的2%开支，透露若能节省0.1%，便已相等于1亿元，「以请一个新医生需约100万元计，悭一亿已可以请到100人」。范又谓，相信若全面检视公院的采购流程，会发现当中存在「水分」，最近亦已改变配药安排，限制病人一次最多只能配24周药物，并减少处方「有需要时服用药物」，冀减浪费。而随着社区药房计划陆续推展，他相信配药有空间进一步减低，「亦正研究简化采购流程，以节省支出」。
料检视采购流程可发现「水分」
对公院系统改革进度，范鸿龄指仍以今年6月底落实31项建议中大部分为目标，但涉及文化的改变则要较长时间推展。目前，医管局管治及架构改革委员会已召开3次会议，对医疗事故权责不清、赏罚制度要分明等方向，已提出多项意见和指示，不少议题已有共识，局方正准备将意见「付诸实行」，强调事前亦会咨议前线管理层等。
医管局行政总裁高拔升指，已成立专家小组理顺临床工作指引，并就整合根源分析调查报告进行检讨，包括开工作坊教导员工更有效率进行根源分析调查，并让相关结果及建议更有效落实。
崔俊明昨亦在电台节目指，新药费将在明年1月1日实施，会以每4周为一个单位计价，不足4周亦会以4周药费计算，「政府现时药费补贴逾93%，改革后仍达90%，调整收费后所得会用作补贴新药」。他又谓，普通科门诊配药每项只是5元，且有封顶机制，相信可照顾到真正有经济需要病人。
