专业|强化企业人力资源团队

第一,精准定位能力缺口,规划成长路径:提升团队能力须以精准诊断为前提。企业可通过全面自身评估的方式(包括自我测评、业务部门回馈及管理层评价)识别HR团队的技能短板。例如,是否在数码化工具应用上存在不足?结合企业战略需求,明确短期强化与长期发展目标,确保学习计划与业务需求紧密关联。

第二,构建企业学习体系,启动知识获取:单一培训模式难以 ......

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