【中国】就业｜2022届高校毕业生：有人早早签约 有人不选到心仪工作不罢休
五月，已经到了各大高校应届毕业生的“就业冲刺月”。根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在春招期间密集推送，因此还产生了“金三银四”这一说法。然而，今年的情况有些特殊。
2022年，我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%，在统筹疫情防控与经济社会发展阶段，部分企业收缩规模导致招聘需求降低，而毕业生基数大叠加海归回国就业造成求职人数增加，受这些因素共同影响，年度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数低至0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。
图源：智联招聘
经历了大厂缩招、“金三银四消失”等一系列打击之后，毕业生的心态和求职方式发生了哪些变化，有何经验和感悟？近日，记者与几位来自全国不同高校的毕业生进行了沟通交流，听他们讲述求职过程中发生的故事。
把握住秋招的前提下 国企仍是首选
“早起的鸟儿有虫吃”，这句俗语用在找工作上也一点不为过。当其他人还忙著四处投递简历时，郑州大学研三学生刘胜已经在悠闲地等待著毕业答辩了。早在去年九月份，他就接到了企业抛来的橄榄枝。
“那时虽然刚升研三，离秋招却不远了，有的同学甚至从七、八月份就开始找工作。所以，我持续关注著招聘方面的信息。学校也比较重视，组织了几场交流研讨会，请毕业的学长传授求职经验。在学校的微信公众号上，每天都会推一些招聘信息，每隔一两个月，班里也会统计多少人签了约。”
稳定与否，是刘胜求职时首先关注的要素，仔细对比了不同的工作岗位后，他最终选择了郑州的一家国企。
“其实不同企业薪资待遇方面相差不大，六七千元是普遍能达到的水平，满足了我的心理预期。因为我本身是河南人，考虑到以后能在这里平稳发展，安家立业，也足够了。据我了解，国企仍是大家的首选，我们班一半以上的同学都是这样。”
在高校中普遍流传著一种说法，所谓“生化环材，四大天坑”……
