朱小新 - 强制缴社保谁受益（三） | 北漂见闻
朱小新
2025-09-01 02:00 HKT
字體大小
内地今日（9月1日）起实施的社保新规，如笔者上周专栏分析，对企业层面的影响喜忧参半。新规对劳动力市场的影响又如何？
据官方解读，新规下社保的保障范围扩大，日后弹性就业、实习生、年长劳动者都被纳入社保的监管：此前部分企业与员工以「实习合同」代替正式雇用合约规避社保缴纳，即日起连续工作30日以上或月收不低于当地最低工资的实习生都须参与社保；另外互联网平台企业的弹性工作者，例如外卖送餐员、网约车司机等，未来如监管认定属于雇佣关系，平台企业亦有责任为他们缴社保。
另外，据官方表示，新规下企业违规的成本亦将上升。即日起，企业未缴或少缴社保将面临双重惩罚：首先是按欠缴金额的1至3倍罚款，同时还将被纳入「失信企业名单」，相关纪录将影响其业务拓展中所需的招投标、融资等活动。
以上变化，均将让企业提高遵守社保规定的动机，对现有受雇员工的保障可望加强。但正如传统经济学理论所述，天下没有免费午餐，企业上升的经营成本必将以某种方式转嫁给消费者，或内部消化。因此，新规在未来或会让各类企业将产品服务加价，或在内部裁员减薪；同时增加新就业岗位或招聘新员工时亦会更审慎。如此一来，不仅现有员工的福祉未必有更好的改善，失业人士亦将更难揾工。若果真如此，正处于下行期中的经济恐将更难复苏矣。
北京拼搏港青
朱小新
更多文章
