Jacky哥 - 创「五个最」「三个第一」大快活陪伴港人50年 拓新品牌迎复苏机遇|企业会客室
今年是连锁快餐集团大快活创立五十周年,这个地道品牌陪伴几代港人成长,脆边煎双蛋、阿活咖喱更是不少人的美味回忆。大快活的第二代掌舵人罗开扬,近年交棒给儿子罗辉承,二人细说半世纪以来大快活的「五个最」及「三个第一」,当中包括罗开扬视为「最突破」的○三年重建品牌战、「最坚持」的食物质素、「最经典」的小丑图案、「最窝心」的关爱长者优惠及「最感谢」的员工等。面对疫情带来的冲击,罗辉承直言会放权让前线员工临场调配,增加弹性,加强员工归属感及责任心。展望未来,二人指在发展核心快餐业务之余,亦开拓新品牌,迎接复苏的机遇。
一九七二年十二月,首间大快活在荃湾众安街开业,现任大快活执行主席罗开扬,是大快活创办人罗芳祥的儿子,早于七七年加入,至九一年协助大快活上市。匆匆半世纪,他带领大快活走过高山低谷,要说大快活的「最经典」,他认为是公司最初使用的小丑图案,是希望带给别人开心的感觉,结果深入民心。其后大快活急速发展,既进军中国市场,又开设马里奥餐厅,至九十年代末期因过度膨胀导致亏蚀,当时曾进行改革但全无成效,决定彻底大改革。
快活人形图案 标志改革重生
罗开扬指,这次改革是公司「最突破」的行动,形容是「破釜沉舟,改革要去到底」。当时是○三年,港人经历沙士疫情洗礼,大快活请来设计师,重新设计一个「飞跃而起的快活人形」图案,并配以醒神的鲜橙色主调,建立活泼新形象,店内装修及员工制服都配合橙色主调。至于小丑图案则暂时退下,同时大卖广告让港人知道大快活已经改革重生。同年,大快活实施全面禁烟,当时是全港第一家推行禁烟的快餐店。罗开扬指,禁烟后客量即时下跌,但在简化餐单及重建品牌等效应下,发现年轻家庭顾客增加,成功开拓新客源,更鼓舞是其后九十六个月连续录得生意增长,反映改革见效。
坚持食物质素 推长者优惠
重建品牌后,有赖食物质素,留住顾客。罗开扬指,食物质素一直是大快活的「最坚持」,但同时亦要让员工知道食物质素的重要性,大家才能一起为做好食物而努力。他特别提到,备受市民称赞的脆边煎双蛋,多年来坚持用煎锅慢火煎烹,做到「㶶边脆边,蛋黄仍在郁」。不过,当中亦要考虑流转问题,但衡量下仍是质素行先。至于意粉,除要求弹牙,亦要求鲜茄酱由意大利入口;另外,驰名阿活咖喱亦选用三十多款材料。健康均衡是健康饮食大趋势,他指,大快活亦是全港第一间使用橄榄油的快餐店,当时曾有顾客反映有草腥味,但坚持至今,顾客亦已经接受。
成功带领大快活重拾升轨,罗开扬感受至深,多次强调「以人为本,以客为先」的他亦付诸行动,于一四年推出「快活关爱长者卡」优惠,长者持卡每次光顾可减三元,每月可享总值三百元优惠。他指,快餐利润不高,但仍一直坚持优惠计划,是基于对长者的尊重,认为这是大快活历来「最窝心」的活动,亦乐见不少长者享用优惠,快活用餐。现时,大快活在本港有近一百五十家分店,罗开扬指「最感谢」是半世纪以来,现任或前度员工付出的努力。多年来,他常到分店巡视打气,令他自豪的是,前线员工见到他出现,都会说句「扬哥来了」,十分亲切。为表扬员工,大快活近月于各分店展示五十款大快活五十周年海报,当中有一半便是关于员工的故事,希望顾客留意到员工的付出。香港是个多元社会,他又称,早于九十年代已聘用南亚裔人士,是全港第一家聘用南亚族裔员工的快餐店。
「放权」增员工责任心
疫情持续近三年,是对饮食业重大考验,于二○年升任大快活行政总裁的罗辉承,笑言刚上任便遇到大挑战,当中人手短缺及食材涨价都是严峻问题。他称赞,遇上食材加价或运输延误,员工即时改动餐单,尽显弹性。他强调,大快活重视对顾客的服务,之前加强电子化,但尽量保留前线人力,可是当员工陆续染疫,每日上班人数不定,他决定下放权力,授权前线同事按实际情况临场决定,尽显「执生文化」,如曾关闭生意较少的分店,调动人手支援其他分店。他指,事后发现员工亦是站在公司立场及以公司利益为先做决定,相信「放权」有助增加员工责任心及归属感。
罗辉承续称,疫情亦带来饮食业的转变,如外卖业务增长三成。展望未来,他指除会继续研发新品牌,亦期待疫情后的复苏机遇,但相信即使疫情过后,市民仍会保留买外卖回家吃的习惯,日后在产品设计及店舖选址上,均要加入外卖的因素。罗开扬则指,对未来发展是「乐观地小心」,努力留意市场变化。
积极开拓ESG元素 捐饭盒鼓励「走塑」
作为大快活的第三代掌舵人,罗辉承除主力研发新品牌,亦积极开拓ESG(环境、社会及管治)的可持续发展,推出市民外卖时不要餐具,大快活即捐赠饭盒的活动,关怀社区,亦鼓励减废。
世界各地企业近年重视ESG发展,罗辉承称,留意到愈来愈多市民认同这个普世价值,早前推出「走塑.齐齐捐」活动。若市民透过「大快活APP」外卖订餐,当累积满八次「走塑」,不要餐具,大快活便会代为捐出一个饭盒给有需要人士,同时大快活亦会多捐一个,换言之,市民走塑八次,便可捐出两个饭盒。他补充,此举是希望让市民知道大快活亦认同ESG理念,在推动减废之余,亦让市民知道彼此理念相同,未来可以一起同行。
Jacky哥
■一九七二年十二月,首家大快活于在荃湾众安街开幕。 
■罗开扬指,○三年重建品牌大改革,是大快活半世纪以来「最突破」举动。 
■大快活于○三年重建品牌,改用「飞跃人形」图案,传统小丑图案纸杯于近月才推出复刻版。 
■罗辉承称,疫情下分店情况多变,他选择放权让前线员工处理,增加弹性。
一九七二年十二月,首间大快活在荃湾众安街开业,现任大快活执行主席罗开扬,是大快活创办人罗芳祥的儿子,早于七七年加入,至九一年协助大快活上市。匆匆半世纪,他带领大快活走过高山低谷,要说大快活的「最经典」,他认为是公司最初使用的小丑图案,是希望带给别人开心的感觉,结果深入民心。其后大快活急速发展,既进军中国市场,又开设马里奥餐厅,至九十年代末期因过度膨胀导致亏蚀,当时曾进行改革但全无成效,决定彻底大改革。
快活人形图案 标志改革重生
罗开扬指,这次改革是公司「最突破」的行动,形容是「破釜沉舟,改革要去到底」。当时是○三年,港人经历沙士疫情洗礼,大快活请来设计师,重新设计一个「飞跃而起的快活人形」图案,并配以醒神的鲜橙色主调,建立活泼新形象,店内装修及员工制服都配合橙色主调。至于小丑图案则暂时退下,同时大卖广告让港人知道大快活已经改革重生。同年,大快活实施全面禁烟,当时是全港第一家推行禁烟的快餐店。罗开扬指,禁烟后客量即时下跌,但在简化餐单及重建品牌等效应下,发现年轻家庭顾客增加,成功开拓新客源,更鼓舞是其后九十六个月连续录得生意增长,反映改革见效。
坚持食物质素 推长者优惠
重建品牌后,有赖食物质素,留住顾客。罗开扬指,食物质素一直是大快活的「最坚持」,但同时亦要让员工知道食物质素的重要性,大家才能一起为做好食物而努力。他特别提到,备受市民称赞的脆边煎双蛋,多年来坚持用煎锅慢火煎烹,做到「㶶边脆边,蛋黄仍在郁」。不过,当中亦要考虑流转问题,但衡量下仍是质素行先。至于意粉,除要求弹牙,亦要求鲜茄酱由意大利入口;另外,驰名阿活咖喱亦选用三十多款材料。健康均衡是健康饮食大趋势,他指,大快活亦是全港第一间使用橄榄油的快餐店,当时曾有顾客反映有草腥味,但坚持至今,顾客亦已经接受。
成功带领大快活重拾升轨,罗开扬感受至深,多次强调「以人为本,以客为先」的他亦付诸行动,于一四年推出「快活关爱长者卡」优惠,长者持卡每次光顾可减三元,每月可享总值三百元优惠。他指,快餐利润不高,但仍一直坚持优惠计划,是基于对长者的尊重,认为这是大快活历来「最窝心」的活动,亦乐见不少长者享用优惠,快活用餐。现时,大快活在本港有近一百五十家分店,罗开扬指「最感谢」是半世纪以来,现任或前度员工付出的努力。多年来,他常到分店巡视打气,令他自豪的是,前线员工见到他出现,都会说句「扬哥来了」,十分亲切。为表扬员工,大快活近月于各分店展示五十款大快活五十周年海报,当中有一半便是关于员工的故事,希望顾客留意到员工的付出。香港是个多元社会,他又称,早于九十年代已聘用南亚裔人士,是全港第一家聘用南亚族裔员工的快餐店。
「放权」增员工责任心
疫情持续近三年,是对饮食业重大考验,于二○年升任大快活行政总裁的罗辉承,笑言刚上任便遇到大挑战,当中人手短缺及食材涨价都是严峻问题。他称赞,遇上食材加价或运输延误,员工即时改动餐单,尽显弹性。他强调,大快活重视对顾客的服务,之前加强电子化,但尽量保留前线人力,可是当员工陆续染疫,每日上班人数不定,他决定下放权力,授权前线同事按实际情况临场决定,尽显「执生文化」,如曾关闭生意较少的分店,调动人手支援其他分店。他指,事后发现员工亦是站在公司立场及以公司利益为先做决定,相信「放权」有助增加员工责任心及归属感。
罗辉承续称,疫情亦带来饮食业的转变,如外卖业务增长三成。展望未来,他指除会继续研发新品牌,亦期待疫情后的复苏机遇,但相信即使疫情过后,市民仍会保留买外卖回家吃的习惯,日后在产品设计及店舖选址上,均要加入外卖的因素。罗开扬则指,对未来发展是「乐观地小心」,努力留意市场变化。
积极开拓ESG元素 捐饭盒鼓励「走塑」
作为大快活的第三代掌舵人,罗辉承除主力研发新品牌,亦积极开拓ESG(环境、社会及管治)的可持续发展,推出市民外卖时不要餐具,大快活即捐赠饭盒的活动,关怀社区,亦鼓励减废。
世界各地企业近年重视ESG发展,罗辉承称,留意到愈来愈多市民认同这个普世价值,早前推出「走塑.齐齐捐」活动。若市民透过「大快活APP」外卖订餐,当累积满八次「走塑」,不要餐具,大快活便会代为捐出一个饭盒给有需要人士,同时大快活亦会多捐一个,换言之,市民走塑八次,便可捐出两个饭盒。他补充,此举是希望让市民知道大快活亦认同ESG理念,在推动减废之余,亦让市民知道彼此理念相同,未来可以一起同行。
Jacky哥




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