曾安业 - 人才争夺战的中短期策略｜安业兴邦

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曾安业

2022-09-06 00:00 HKT

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生活专栏

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新加坡总理李显龙向国民分享了一个小故事：九十年代，新加坡政府决定大力发展生物医学，于是跑到世界各地的顶尖学府和研究机构，招揽最优秀的人才，利用这群「大鲸鱼」培育狮城的「小鱼苗」。三十年后的今天，「小鱼苗」都变了「大鲸鱼」，新加坡的生物医学产业亦由一片空白冲上全亚洲的前列，是国内继电子产业后的第二大龙头产业。这个故事除了凸显新加坡求才若渴的决心，亦说明了人才是产业和经济发展的关键。

新加坡又出招了，最近宣布月薪达三万坡元（约十七万港元）的高收入外地雇员，可获五年工作签证；科技、艺术文化和体育领域等一流精英亦可获长期签证。特首李家超预告十月施政报告会有吸引人才措施出台，现在新加坡「抢缰」，有人认为是「瞄准香港来打」。

其实，争夺人才的「世界大战」早已开打，狮城只是其中一支「竞旅」而已。例如英国为了吸引全球顶尖年轻人才，五月底便推出了新签证计划，只要五年内毕业于英国以外全球排名最高的五十间大学，即使未获聘用也合资格，简直是渔翁撒网式抢人。其他国家如日本、德国、以色列、比利时、芬兰、希腊、纽西兰等，不是推出引才计划，就是放宽工作签证，无非想留住年轻人才。

可以说，随着后疫情时代来临，今时今日除了最贫穷的国家，无不是在千方百计抢人才振经济的。香港无法回避这场世纪大战，只能捋起衫袖迎战。当前急务是提高引才计划的吸引力，深圳为海外高层次人才提供奖金补贴，并提供配偶就业、子女入学、医疗保险等一系列生活配套，令人才落脚后安枕无忧，值得香港参考。此外，相对严格的防疫通关措施亦易令外地人才却步，宜在控防与吸才之间取其平衡。

长远而言，需推动产业多元化，大力推动创新科技、航运和法律专业等发展。说到底，最能吸引外地专才的就是工作前景。尤其是创科业，政府应加快河套区「深港科技创新合作区」启用，结合粤港澳三地人才资质互认标准，有大湾区这庞大市场，对海外专才可起到磁吸效应。

当然，关怀员工、重视员工身心健康的企业文化，也是卖点之一，商界在这方面可出一分力。以周大福企业为例，管理层团队一直以「先同事之忧而忧」的态度决策，早在疫情前，他们已为员工提供弹性上班安排；疫情爆发后，他们明白同事的忧虑，马上启动在家工作模式，并提供不同的科技支援，尽量让员工安心工作，所以纵然疫情多次反弹，公司运作依旧正常，达致双赢。良好的企业文化有助挽留人才，在这场不见硝烟的人才争夺战中，商界也可担当重要「守城军」角色。
曾安业