劳俊杰 - IT专才千金难求｜易付+营商
劳俊杰
2022-06-06 00:00 HKT
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近年企业加快数码转型，一直闹人才荒的IT界情况尤其严重。于过去两年疫情期间，许多传统企业无法维持传统操作，在疫情推动下加速数码转型，物流仓储、金融保险、零售等产业步伐尤其快，对员工核心能力的需求也出现明显变化，大数据、数码服务控管、网络架构等人才需求大增，令IT相关职位需求迅速大增。
一项IT人才薪酬指南发现，近年即使面对疫情及经济下行冲击，香港IT人才空缺仍以惊人速度增长，未来五年估计需要额外10万名IT人才填补缺口，超过90%公司今年会增聘IT人手。求才若渴下，纷纷以加薪留人或挖角补充人手，今年平均加薪5%至30%不等，要求年资更缩短至一至两年；但IT界离职率仍由往年平均12%，升至近24%。
香港过去着重培育金融和地产相关人才，本身就缺乏IT专才，近年虽急起直追，也追不上需求增长。各行各业招聘艰难，唯有各出奇谋，一些云端公司如亚马逊云端服务和阿里云等，已尝试提供顾问服务及折扣优惠，并举办不同讲座活动等等，用薪酬以外的诱因去吸引人才。
除了市场需求急速增长，移民潮下人才离开香港；以及海外大企业实施在家工作，本地IT人才可以透过遥距方式为外国企业打工，也令香港企业更加难请人。为免人手短缺影响业务发展，短期可先向不同IT方案服务商寻求协助，或以项目形式与外判IT团队合作，让员工可从中学习到IT技术；也可尝试以遥距工作模式聘请外地专才。
长远为了全球争抢人才，香港政府便有需要拆墙松绑和提供政策优惠，提升香港的吸引力，才有望走出人才荒的困境。
劳俊杰
一项IT人才薪酬指南发现，近年即使面对疫情及经济下行冲击，香港IT人才空缺仍以惊人速度增长，未来五年估计需要额外10万名IT人才填补缺口，超过90%公司今年会增聘IT人手。求才若渴下，纷纷以加薪留人或挖角补充人手，今年平均加薪5%至30%不等，要求年资更缩短至一至两年；但IT界离职率仍由往年平均12%，升至近24%。
香港过去着重培育金融和地产相关人才，本身就缺乏IT专才，近年虽急起直追，也追不上需求增长。各行各业招聘艰难，唯有各出奇谋，一些云端公司如亚马逊云端服务和阿里云等，已尝试提供顾问服务及折扣优惠，并举办不同讲座活动等等，用薪酬以外的诱因去吸引人才。
除了市场需求急速增长，移民潮下人才离开香港；以及海外大企业实施在家工作，本地IT人才可以透过遥距方式为外国企业打工，也令香港企业更加难请人。为免人手短缺影响业务发展，短期可先向不同IT方案服务商寻求协助，或以项目形式与外判IT团队合作，让员工可从中学习到IT技术；也可尝试以遥距工作模式聘请外地专才。
长远为了全球争抢人才，香港政府便有需要拆墙松绑和提供政策优惠，提升香港的吸引力，才有望走出人才荒的困境。
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