张慧慈 - 大辞职潮｜慧眼看世界
张慧慈
2022-06-01 00:00 HKT
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虽然欧美的新冠疫情渐趋缓和，多国经济和生活步向正常，但职场再起波澜，因为「大辞职潮」正席卷英、法、美，以至澳洲。
辞职潮的产生，主因是打工仔发现工作方式已有转变。长时间「在家工作」和「弹性工作」，让他们、特别是年轻人觉得，正常朝九晚五的上班生活并不愉快；加上人们预期经济活动回复正常，新增的工作岗位和加薪机会将增加，所以刺激起「裸辞」的冲动，认为现在不辞职转新工，或者趁机多享受一会，迟些才找寻新机会的可能便减低。
英美面对劳动力不足，职位空缺持续增加，老板无可避免地要调整薪金去吸引人入职。即使企业有能力加薪，在新的就业生态下，没能提供「遥距工作」、「随地工作」、「在家工作」、「弹性上班时间」，以及一周四天工作等的岗位，人工再高也会轮为次等，因为薪酬不再是打工仔必然考虑的因素。
由于不少打工仔已习惯一边工作，一边照顾孩子，故此，他们宁愿选择灵活及弹性上班，最好能在家附近「随地工作」的职位。事实上，英国企业为了挽留人才，今个月已有六十间试行四天工作周，以缩短工时来提升职位的吸引力。
如无意外，疫后香港的经济也会回复动力；若企业不及早改革工作流程和数码转型，到出现辞职潮时，可能会措手不及。
张慧慈
辞职潮的产生，主因是打工仔发现工作方式已有转变。长时间「在家工作」和「弹性工作」，让他们、特别是年轻人觉得，正常朝九晚五的上班生活并不愉快；加上人们预期经济活动回复正常，新增的工作岗位和加薪机会将增加，所以刺激起「裸辞」的冲动，认为现在不辞职转新工，或者趁机多享受一会，迟些才找寻新机会的可能便减低。
英美面对劳动力不足，职位空缺持续增加，老板无可避免地要调整薪金去吸引人入职。即使企业有能力加薪，在新的就业生态下，没能提供「遥距工作」、「随地工作」、「在家工作」、「弹性上班时间」，以及一周四天工作等的岗位，人工再高也会轮为次等，因为薪酬不再是打工仔必然考虑的因素。
由于不少打工仔已习惯一边工作，一边照顾孩子，故此，他们宁愿选择灵活及弹性上班，最好能在家附近「随地工作」的职位。事实上，英国企业为了挽留人才，今个月已有六十间试行四天工作周，以缩短工时来提升职位的吸引力。
如无意外，疫后香港的经济也会回复动力；若企业不及早改革工作流程和数码转型，到出现辞职潮时，可能会措手不及。
张慧慈
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