投管俊「杰」｜男女大不同的董事会 - 徐灿杰
徐灿杰
2022-02-07 00:00 HKT
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交易所正推动多元化的董事局，期望董事会成员多元化，尤其在性别多元化方面。首先是修订《上市规则》条文的附注：强调成员全属单一性别的董事会不会被视为多元化的董事会。
第二，新增强制披露要求：规定所有上市发行人设定及披露目标数字及时间表，以在董事会层面；及所有雇员层面（包括高级管理层）均达到性别多元化。
第三，新增守则条文：规定董事会每年检讨其董事会多元化政策的实施及有效性。
第四，联交所计划于香港交易所网站展示董事会多元化相关资料（包括董事的年龄、性别及所担任董事职务）。经修订的《上市规则》条文生效后，联交所建议给董事会内全部单一性别的现有发行人三年的过渡期，使其可于三年内委任至少一名另一性别的成员加入其董事会，而首次公开招股申请人的董事会就预期不再只有单一性别的董事。
多元化可为董事局提出更多不同管理策略上的思维！因应着不同的性别、文化差异、对不同事物的事件上的看法，能够创造「大不同」的格局！当然以性别作为多元化的第一界别，市场总是议论纷纷，或许性别从来是最容易量化的一种指标！Prof J 曾经为一间上市公司进行培训，当中有一部份是女性董事，他们所提问的问题，思想的框架，在同一个行业的点子下，确时有很明显的差异性的！
要找一个董事已经不容易，找一个称职的董事更加不容易，要找一个称职的女性董事就更加不容易！预期女性董事在董事局的价值因供求的问题之下，逐步提升！相信女性董事的要求会为企业管治提供不一样的启示！我们拭目以待！
注册合规师公会投融资部总召集人
徐灿杰
第二，新增强制披露要求：规定所有上市发行人设定及披露目标数字及时间表，以在董事会层面；及所有雇员层面（包括高级管理层）均达到性别多元化。
第三，新增守则条文：规定董事会每年检讨其董事会多元化政策的实施及有效性。
第四，联交所计划于香港交易所网站展示董事会多元化相关资料（包括董事的年龄、性别及所担任董事职务）。经修订的《上市规则》条文生效后，联交所建议给董事会内全部单一性别的现有发行人三年的过渡期，使其可于三年内委任至少一名另一性别的成员加入其董事会，而首次公开招股申请人的董事会就预期不再只有单一性别的董事。
多元化可为董事局提出更多不同管理策略上的思维！因应着不同的性别、文化差异、对不同事物的事件上的看法，能够创造「大不同」的格局！当然以性别作为多元化的第一界别，市场总是议论纷纷，或许性别从来是最容易量化的一种指标！Prof J 曾经为一间上市公司进行培训，当中有一部份是女性董事，他们所提问的问题，思想的框架，在同一个行业的点子下，确时有很明显的差异性的！
要找一个董事已经不容易，找一个称职的董事更加不容易，要找一个称职的女性董事就更加不容易！预期女性董事在董事局的价值因供求的问题之下，逐步提升！相信女性董事的要求会为企业管治提供不一样的启示！我们拭目以待！
注册合规师公会投融资部总召集人
徐灿杰
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