教练心经——我们需要假期来成长吗？
刘丹心
2021-12-09 08:10 HKT
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在进行团队启导Team Coaching过程的时候，许多经理在初始的时候都会感到兴致勃勃，就好像探讨该在那家饭馆用膳一样，大家总是希望想要最好的！可是每次总是到了买单的时候，差不多所有人都会同时你推我让！在企业世界中，变幻就是永恒，绝不可能有一天空余的时间是为改变而设的！问题是，每天都这么忙碌，劳累奔波，哪有时间为进步而花心思呢？答案永远都是否定的！
许多管理人都会在以忙碌作为自己不用为改变付出时间的借口。这样的话，便永没法改变或提升事情的表现！世间上没有免费的午餐，也没有不用付出的改变！更加没有因为要做好改变而放的假！所以，进行任何自我提升之前，在心态上，我们要深深地明白到，我们不会因为愿意改变而获得奖励假期！反而要有心理准备，要为作出恒久而有效改变而牺牲更多的时间与精力。另一个心理准备就是：明白你并不需要为作出改变而付出一次性的努力！例如你毋须为改变而展开20个小时长马拉松式的会议，每天可能只需要花10分钟时间，也足以做到水滴石穿的结果！事实上，不经不觉的改变往往都是最宜人的，无论是对引发者与被影响者都是一样！
无论你是否愿意接受改变，改变永远都会存在！区别在于改变本身在主导着改变，还是由自己在主导着。无论你是那一个层次的领导人，也都没有例外！分别只是在于在改变过程中，所扮演的角色，对改变本身所占有的持分多寡而已。只要部署、计划得宜，改变是一种花得来的生意，因为因改变而引发的好处往往都是深厚而长久的。
启导教练
刘丹心
许多管理人都会在以忙碌作为自己不用为改变付出时间的借口。这样的话，便永没法改变或提升事情的表现！世间上没有免费的午餐，也没有不用付出的改变！更加没有因为要做好改变而放的假！所以，进行任何自我提升之前，在心态上，我们要深深地明白到，我们不会因为愿意改变而获得奖励假期！反而要有心理准备，要为作出恒久而有效改变而牺牲更多的时间与精力。另一个心理准备就是：明白你并不需要为作出改变而付出一次性的努力！例如你毋须为改变而展开20个小时长马拉松式的会议，每天可能只需要花10分钟时间，也足以做到水滴石穿的结果！事实上，不经不觉的改变往往都是最宜人的，无论是对引发者与被影响者都是一样！
无论你是否愿意接受改变，改变永远都会存在！区别在于改变本身在主导着改变，还是由自己在主导着。无论你是那一个层次的领导人，也都没有例外！分别只是在于在改变过程中，所扮演的角色，对改变本身所占有的持分多寡而已。只要部署、计划得宜，改变是一种花得来的生意，因为因改变而引发的好处往往都是深厚而长久的。
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