慧眼看世界——求职的关键词
张慧慈
2021-09-10 04:19 HKT
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哈佛商学院最近就求职现象进行研究，发现很多求职者的求职信不能到达相关招聘的负责人或雇主那里，因为有大约七成半的求职信早就被人工智能系统筛走了。香港早有大公司应用人工智能招聘系统，应征者有必要尽早掌握新世代的求职信撰写策略。
当下大部份人工智能招聘系统都强调协助雇主寻找合适人才，运用「申请人跟踪系统」（ATS）将不合资格的求职者及早筛走，进而安排聊天机械人作出简单面试，同时也有连结人面辨识的人工智能系统就面试表现进行情绪分析。由于愈大规模的公司需面对的应征者有很多，为了避免管理层在招聘上出现偏见，故此引入人工智能参与的机会就愈大。
过去有不少专家都鼓励资历未够的人，为实现梦想不妨应征一些要求超出自己履历的工作。但在人工智能监察下，「梦想家」早就被过滤，合格申请者若不能改善求职信的关键词及格式，也会一并被删除。
所以求职者一定要按不同公司的要求撰写求职信，并随有关公司的要求尽力将关键词和职位描述加进求职信内。同时要留意公司文化，将相关公司的愿景、使命和价值的关键词显示在求职信上。特别的设计和符号不会在人工智能系统加分，英文字款切忌有「衬线」，因为AI最怕Time New Roman这类字体，用Verdana才是上策。
张慧慈
当下大部份人工智能招聘系统都强调协助雇主寻找合适人才，运用「申请人跟踪系统」（ATS）将不合资格的求职者及早筛走，进而安排聊天机械人作出简单面试，同时也有连结人面辨识的人工智能系统就面试表现进行情绪分析。由于愈大规模的公司需面对的应征者有很多，为了避免管理层在招聘上出现偏见，故此引入人工智能参与的机会就愈大。
过去有不少专家都鼓励资历未够的人，为实现梦想不妨应征一些要求超出自己履历的工作。但在人工智能监察下，「梦想家」早就被过滤，合格申请者若不能改善求职信的关键词及格式，也会一并被删除。
所以求职者一定要按不同公司的要求撰写求职信，并随有关公司的要求尽力将关键词和职位描述加进求职信内。同时要留意公司文化，将相关公司的愿景、使命和价值的关键词显示在求职信上。特别的设计和符号不会在人工智能系统加分，英文字款切忌有「衬线」，因为AI最怕Time New Roman这类字体，用Verdana才是上策。
张慧慈
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