跨晒界——寻找机遇
卢健生
2020-10-20 04:16 HKT
字体大小
最近不少有识之士，都呼吁年轻人融入国家规划，不要错过大湾区发展机遇。我很庆幸，三十多年前，笔者已经迈出这一步。
我二十岁那年在一间跨国公司任职技术员，那时候工程项目以香港为主，内地市场刚开放，公司也开始接一些内地项目。
不过大部份同事，都不愿意北上出差，更遑论常驻内地。这个其实很好理解，二十多岁的多数开始拍拖，不愿意出差聚少离多，怕感情生变；三、四十岁的，多数已有家庭有小孩，更是不愿。
那时候我已经觉得，香港发展有限，留在香港，我最多做到香港公司总经理。中国市场大，发展空间更大，所以不停向上司争取到内地出差机会。
八十年代中，内地市场刚开放，缺乏管理销售各种技术人才，只要愿意北上，晋升机会多得很。当时的跨国公司驻北京的首席代表，是美籍华人，各部门的高级经理以及销售经理，不少都是港人。
技术部门通常都指派港人去指导一些内地同事，我就是当中的一个。
去内地多了，除了普通话说得流利，也开始熟习内地的制度、文化、习惯、风俗，也结交了不少朋友。九十年代初，我获晋升为中国市场销售经理，主要原因是我熟悉中国市场，懂得怎样跟中国客户打交道。
后来从销售经理，一路晋升至部门总经理、副总裁，以及之后担任集团副总裁兼中国区主管，基本是华人能担任的最高级别。我的职场生涯算是无悔了。偶尔重遇一些当年同事，因为他们不愿出差内地，到了五十岁左右，香港市场萎缩，都陆续失业下岗，提前退休。
如今跨国公司在内地，已经不再吃香，高管们也绝大多数由内地人出任，他们学历比你高，英文说得比你好。内地的民企，高管们也绝少港人，因为根本不需要港人。其实现在的香港人，想去内地工作也不容易，因为不一定竞争得过内地人，从低做起会是一条出路。
在美国，因为工作岗位调动或晋升，需要在不同城市之间迁移是平常事，在中国也一样。香港的年轻人，如果不愿到内地工作发展寻找机遇，留在香港，无论打工或创业，前途有限。
视觉科技CEO
卢健生
我二十岁那年在一间跨国公司任职技术员，那时候工程项目以香港为主，内地市场刚开放，公司也开始接一些内地项目。
不过大部份同事，都不愿意北上出差，更遑论常驻内地。这个其实很好理解，二十多岁的多数开始拍拖，不愿意出差聚少离多，怕感情生变；三、四十岁的，多数已有家庭有小孩，更是不愿。
那时候我已经觉得，香港发展有限，留在香港，我最多做到香港公司总经理。中国市场大，发展空间更大，所以不停向上司争取到内地出差机会。
八十年代中，内地市场刚开放，缺乏管理销售各种技术人才，只要愿意北上，晋升机会多得很。当时的跨国公司驻北京的首席代表，是美籍华人，各部门的高级经理以及销售经理，不少都是港人。
技术部门通常都指派港人去指导一些内地同事，我就是当中的一个。
去内地多了，除了普通话说得流利，也开始熟习内地的制度、文化、习惯、风俗，也结交了不少朋友。九十年代初，我获晋升为中国市场销售经理，主要原因是我熟悉中国市场，懂得怎样跟中国客户打交道。
后来从销售经理，一路晋升至部门总经理、副总裁，以及之后担任集团副总裁兼中国区主管，基本是华人能担任的最高级别。我的职场生涯算是无悔了。偶尔重遇一些当年同事，因为他们不愿出差内地，到了五十岁左右，香港市场萎缩，都陆续失业下岗，提前退休。
如今跨国公司在内地，已经不再吃香，高管们也绝大多数由内地人出任，他们学历比你高，英文说得比你好。内地的民企，高管们也绝少港人，因为根本不需要港人。其实现在的香港人，想去内地工作也不容易，因为不一定竞争得过内地人，从低做起会是一条出路。
在美国，因为工作岗位调动或晋升，需要在不同城市之间迁移是平常事，在中国也一样。香港的年轻人，如果不愿到内地工作发展寻找机遇，留在香港，无论打工或创业，前途有限。
视觉科技CEO
卢健生
更多文章