慧眼看世界——厚黑管理
张慧慈
2020-08-28 04:18 HKT
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近日有不少朋友问我这位前有线人，对有线电视辞退三位工程部开国功臣有何见解。自从九仓卖盘予新财团后，大家还对有线存有甚么期望？新闻行家都知道三名新晋新闻部高层的经验和能力加起来也不及一个冯德雄，由此可见，有线今次安插三人入主，并非要改革新闻质素，而是要制造环境气氛去瘦身减磅，改善机构的管治平衡。
只要读过《君王论》等谋略知识，就可以估计到今次有线炒人风波只是头盘。当达到某种管治目标，例如将最高薪、年资最高，或最难管治的员工裁走或令他们自愿离职后，老板和极高层为了平息员工的愤怒，让有线回复正常运作，就会向三位、或得罪最多同事的一位新晋高层开刀，然后将所有功劳送给真正有实权的新高层。
这个世界有「定锚」理论，就是员工见过最「差」的管理层，当日后有位表现还可以的新领导出现时，大家就会觉得好日子将会来临，然后开始接受原本觉得不能接纳的冲突事件和条件。
其实我已经打了开口牌，想大家知道形势和进退。当下游戏规则已转变，特别在经济逆境下，雇主和雇员之间已缺乏谈判筹码。曾在亚视挣扎生存过的人，相信会懂得恶劣环境的保命哲学。相反，一直顺风顺水但能力和情绪智商均不足的人，随时被牺牲也不知原因。
张慧慈
只要读过《君王论》等谋略知识，就可以估计到今次有线炒人风波只是头盘。当达到某种管治目标，例如将最高薪、年资最高，或最难管治的员工裁走或令他们自愿离职后，老板和极高层为了平息员工的愤怒，让有线回复正常运作，就会向三位、或得罪最多同事的一位新晋高层开刀，然后将所有功劳送给真正有实权的新高层。
这个世界有「定锚」理论，就是员工见过最「差」的管理层，当日后有位表现还可以的新领导出现时，大家就会觉得好日子将会来临，然后开始接受原本觉得不能接纳的冲突事件和条件。
其实我已经打了开口牌，想大家知道形势和进退。当下游戏规则已转变，特别在经济逆境下，雇主和雇员之间已缺乏谈判筹码。曾在亚视挣扎生存过的人，相信会懂得恶劣环境的保命哲学。相反，一直顺风顺水但能力和情绪智商均不足的人，随时被牺牲也不知原因。
张慧慈
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