潘纪虹 - 取消对冲几件事你要知 | 积金虹途
近日电视广告中，陈豪一句「无得冲」，令人会心一笑。这句话并非指冲咖啡，而是自今年五一劳动节起，强积金「对冲」安排正式取消，成为劳工界的一大热话。
根据雇佣条例，合资格雇员在被解雇时可获遣散费或长期服务金（统称「两金」），过往，雇主可动用雇员强积金帐户内雇主供款的累算权益抵销相关补偿，俗称「对冲」安排。此机制沿用至今已二十多年，相信打工仔都耳熟能详，但取消对冲对雇员实际有何影响呢？
（以下例子 数字只作示范用途）
例子1：转制日前入职
阿强转制日前（以2025年5月1日为分界）入职并持续受雇至今。他在转制前应得的两金为港币40000元，转制后的两金为港币30000元。期间，雇主为他作出的强制性供款累算权益为港币60000元。
由于取消对冲安排不具追溯力，雇主仍可动用阿强整段受雇期间的强制性供款（港币60000元）来对冲转制前的两金（港币40000元）。对冲后尚余港币20000元累算权益，再加上转制后的30000元两金，阿强最终可获得的雇员权益总额为港币90000元（港币40000＋30000＋20000元）。
例子2：转制日或之后入职
阿积于转制日后才加入公司，离职时应得的两金为港币60000元，而雇主的强制性供款累算权益港币为50000元。根据新安排，雇主不得动用强制性供款对冲两金，因此阿积可同时保留两金和累算权益。换言之，阿积最终获得的雇员权益总额为港币110000元（港币60000＋50000元）。
取消对冲是强积金制度改革的重要一步，从上述例子可见，转制后入职的雇员可保留全数的雇主强制性供款累算权益，毋须抵销两金，为雇员提供更稳固的退休保障。至于雇主，政府亦已推出为期25年的资助计划，每个资助年度以50万元为界，设有不同的资助比率，协助中小企业平稳过渡。
雇主及雇员可透过劳工处网站或各大强积金服务供应商的「遣散费/长期服务金计算机」，预先了解有关取消对冲安排之后的实际影响，及早部署更稳妥的安排。
香港永明金融有限公司财富及退休金业务总经理
潘纪虹
