关志康 - 为何老板不提拔老实人|神耆商机
上期提到,有老板听信身边「牛鬼蛇神」搞僭建,现在弄得「一头烟」。难道真的如《国王的新衣》,有钱长者身边都是「擦鞋仔」,反观敢于谏言的人,却「忠忠直直,终须乞食」?
提醒老板走正道的人,往往较难上位。有钱长者见多识广、阅人无数,哪个是忠臣、哪个是奸佞,老板其实心中有数。然而做生意有时需要冒风险、走灰色地带、打擦边球;老实人坚持绝对循规蹈矩的原则,在老板角度而言,就是「阿妈系女人」的道理,缺乏灵活应对。
因此老板很需要「醒目仔」来化解困局,而恪守常规的人对于老板来说,缺乏建设性,若一味只知遵循规范,生意亦难以谋求发展或创造价值。老板认为他们更适合做执行性的工作,不用参与决策;那些主动出击,主意多多;转数很快;敢试、敢错、敢创新的人,则更容易被提拔。
此外,老实人的社交能力通常较弱,不喜欢迎合他人,亦不擅长投其所好;他们只较愿意与性格相似的人打交道。别人以为老板有眼无珠,抑或受美色迷惑、错信奸臣,其实在商业社会,有钱长者的左右手要面对各种各样的人,懂得世故、有圆滑处事的能力很重要。身居高位的人往往不是埋头苦干,而是擅于收风、灵活应变的人,惟正直而且高智商的叻人更加讲原则,不擅长演戏或耍小手段,也不喜欢防范竞争对手,因而较难被提拔。
忠直的人直言不讳、把持原则,而且在推行项目时往往过于强硬、不够同理心,有时会得罪人。反之,那些机敏的人不拘一格、投其所好。在老板眼中,虽然未够老实,但老板自知「食得住(能牵制)」就没有问题,最重要是醒目仔有「手腕」、左右逢源,对待不同问题、有不同策略、见招拆招,从而赢得大老爷欢心。
健康教育基金会主席
关志康
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