圆融圆通——劳资双赢的「自肥企划」
陈民杰
2021-06-08 04:17 HKT
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早前《ERROR自肥企划》大受欢迎，节目其中一句「自肥可耻，但很有用」，让团队成员透过节目，利用公司资源达成自己的愿望，如创作音乐、拍摄野外求生节目或是学习新技能自我增值等。虽然「自肥」是负面词，但该节目在满足成员愿望之余，亦成功制造话题及抢占收视。在现实的企业管理中，这类双赢的「自肥企划」，又能否真的出现？
企业管理包括人事管理、资源管理及制度管理等不同范畴，涉及人才培训及资源运用。例如不少机构为了培育人才，利用公司资源资助同事投考牌照或自我增值；另一方面，同事亦有机会成为专业人士及掌握新知识，更有效率地完成工作，协助公司发展，担任机构的重要角色。
与雇员关系好 维持工作热情
众所周知，Google公司的员工福利丰厚，一日三餐、交通接送及洗衣干洗等日常生活琐事都包括在内，反映Google并非视员工为工作的机器，反而重视他们的价值及需要。正如西罗塔的三因素理论（Sirota's Three-Factor Theory）指出，能否与其他同事有良好的关系，是维持雇员工作热情的因素之一。同样地，若企业雇员有良好关系，视彼此为重要伙伴，团队士气和归属感也会大大提升。
或许有人认为，企业的规模大小，往往会影响其拥有的资源多寡。的确，要求每间企业效法谷歌的做法是不切实际，而最有效及实事求是的做法是「少有少做，多有多做」。举例说，细微至在办公室预备零食、安排弹性上班及工作时间；大至让同事在本地上课，甚至到海外培训以学习新知识等，均可让雇员知道，原来公司一直切身处地考虑其需要。
有效的企业管理，是每家公司的共同目标。企业及员工双赢的「自肥企划」，只要双方心意一致，是可以真实存在，在各个小型、中型及大型企业内上演。
如有任何意见，欢迎透过以下电邮跟我们联络︰[email protected]。
陈民杰
企业管理包括人事管理、资源管理及制度管理等不同范畴，涉及人才培训及资源运用。例如不少机构为了培育人才，利用公司资源资助同事投考牌照或自我增值；另一方面，同事亦有机会成为专业人士及掌握新知识，更有效率地完成工作，协助公司发展，担任机构的重要角色。
与雇员关系好 维持工作热情
众所周知，Google公司的员工福利丰厚，一日三餐、交通接送及洗衣干洗等日常生活琐事都包括在内，反映Google并非视员工为工作的机器，反而重视他们的价值及需要。正如西罗塔的三因素理论（Sirota's Three-Factor Theory）指出，能否与其他同事有良好的关系，是维持雇员工作热情的因素之一。同样地，若企业雇员有良好关系，视彼此为重要伙伴，团队士气和归属感也会大大提升。
或许有人认为，企业的规模大小，往往会影响其拥有的资源多寡。的确，要求每间企业效法谷歌的做法是不切实际，而最有效及实事求是的做法是「少有少做，多有多做」。举例说，细微至在办公室预备零食、安排弹性上班及工作时间；大至让同事在本地上课，甚至到海外培训以学习新知识等，均可让雇员知道，原来公司一直切身处地考虑其需要。
有效的企业管理，是每家公司的共同目标。企业及员工双赢的「自肥企划」，只要双方心意一致，是可以真实存在，在各个小型、中型及大型企业内上演。
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