邵家辉 - 保障本地就业与输入劳工并存 | 家辉讲场

邵家辉

2025-09-26 02:00 HKT

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內容

　近期香港整体及个别行业的失业率有所回升，有声音据此要求煞停输入劳工。这种简单「一刀切」思维，忽视人力错配、劳动力下降现实，并不符合香港整体利益。

　　据劳工处数字，今年头8个月登记求职有4万多人，私营机构职位空缺却有逾35万个。空缺远多于求职，反映香港并非人浮于事，而是存在人力错配，如失业者对某些工作缺乏兴趣，以致「有人无工做、有工无人做」。事实上，一些业界现仍向我反映「请人难」，故单纯因失业数字而停输劳工，实不合乎社会经济发展需要。

　　香港人口老化是不争事实，面对劳动力持续下降，若不及时补充人力，各行各业难以维持正常运作。尤其香港经济以服务业为主，服务质素是竞争力关键。人手不足，工作量大，难免影响员工服务表现。2023年扩大输入劳工前，许多酒楼零售店的人手处于「十个煲七个盖」窘境，难怪一些港人和旅客光顾时大叹「受气」！

　　反而当食肆店舖引入外劳后，不少人反映服务质素有改善。这不仅因外劳一般表现殷勤，也因本地员工压力减低，职场氛围变得从容友善。服务水平提升，除了有助提高本地消费性价比，也有利香港维持「好客之都」形象。

　　保障本地劳工就业优先，我非常支持，毕竟本地工人生计不稳，社会稳定亦受影响。惟一项政策的取态并不是「非黑即白」，只要保持适切平衡，是既可保障本地就业，也可藉补充劳动力，支持社会经济持续发展。政府可考虑按行业情况，弹性调整输入劳工比例，对于人手供求有改善行业，或可将一般要求1名输入劳工对2名本地员工（1：2）比例，调整至1：3甚或1：4，以精准地回应不同行业实际需求，达致劳资及整体社会三赢局面。

全国政协委员
自由党主席
立法会议员（批发及零售界）
邵家辉