邵家辉 - 取消对冲在即留意后续情况 | 家辉讲场

邵家辉

2025-04-25 02:00 HKT

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　　对全港雇主雇员来说，今年5月1日是个特别日子，因当天不只是劳动节假期，亦是取消强积金对冲的生效日期（称为「转制日」），各界宜多留意施行细节及可能出现情况。

　　政府年前提出取消强积金对冲，不再容许雇主使用其强积金强制性供款来抵销雇员遣散费及长期服务金开支，为全港逾300万雇员增加退休保障和福利，本意是好，但劳工福利增多的同时，要雇主负担多一份支出，更可能埋下劳资矛盾，我则不表认同。

　　当然法例现已通过，争议可谓尘埃落定，我们应该聚焦于落实层面，尽量将企业营运出现的问题减至最少。

　　我知道有雇主会以为在「转制日」前解雇员工，可节省遣散费／长服金开支。其实如雇员受雇期横跨「转制日」，将来雇主须向其支付遣散费／长服金，那金额会以「转制日」为界，分为转制前及转制后两部分。雇主是可继续用强积金强制性供款对冲「转制前」部分，只是不可对冲「转制后」部分。

　　至于「转制前」的金额，是以「转制日」之前最后工资和年资计算，可说已经截数，不会受「转制后」工资和年资影响。因此按政府所讲，雇主不宜提早炒人再请过，因一般情况下这造成的遣散费／长服金支出，反而比保留现职雇员为多。

　　惟有一点当局要密切留意。正如不少业界人士之前提醒，雇佣条例规定受雇满5年员工被炒可获长服金，自行离职则没有，日后长服金不用对冲，无形中鼓励想离职员工「博炒」以多赚一笔现金；另一边厢也难保有雇主设法逼使老臣子自愿离职，以省却长服金开支。雇佣关系或因此变得紧张，甚至引发劳资冲突。

　　我真诚希望以上提醒只属错误推测，现实中不会出现。还望当局持续跟进后续情况，务要保持劳资和谐为重。

全国政协委员
自由党主席
立法会议员（批发及零售界）
邵家辉