辛正儿 - 中暑指引难执行 劳资共商防事故｜社论
辛正儿
2023-05-10 00:00 HKT
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继不同部门推出的空气污染、紫外光、暴雨等指数或警告后，劳工处公布《预防工作时中暑指引》，提出暑热警告三级制的工作指引，并按工人从事轻劳动、中等劳动、重劳动和极重劳动，建议相关员工可以休息15至45分钟，甚至停工。指引公布之后，劳资双方均表示难以执行，给公众的印象，是多此一举。然而，指引已唤起各界关注酷热天气对劳工造成的潜在风险。
全球暖化，酷热天气日子延长，对工作环境构成新的威胁，尤其是户外劳工，如何减少中暑机会，成为劳工新议题。劳工处推出的预防工作时中暑指引，建议劳工在不同热度环境下休息，用意甚善，惟过于理想化，现实中难以执行。在资方而言，动辄休息或停工，势必影响工作效率，令成本上涨。对劳工而言，休息当然好，但始终要完成手头工作，事后加班，未必是好事。
指引不具法定效力，最后须由劳资双方商议，寻求彼此接受的情况下，共同应对酷热气候的挑战，例如在工作处所加装降温设备、增加饮水机等，大有必要。如果劳工处指引让劳资双方意识到全球暖化的威胁，已算发挥了积极的作用。
辛正儿
全球暖化，酷热天气日子延长，对工作环境构成新的威胁，尤其是户外劳工，如何减少中暑机会，成为劳工新议题。劳工处推出的预防工作时中暑指引，建议劳工在不同热度环境下休息，用意甚善，惟过于理想化，现实中难以执行。在资方而言，动辄休息或停工，势必影响工作效率，令成本上涨。对劳工而言，休息当然好，但始终要完成手头工作，事后加班，未必是好事。
指引不具法定效力，最后须由劳资双方商议，寻求彼此接受的情况下，共同应对酷热气候的挑战，例如在工作处所加装降温设备、增加饮水机等，大有必要。如果劳工处指引让劳资双方意识到全球暖化的威胁，已算发挥了积极的作用。
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