邵家辉 - 为全面通关做好准备｜家辉讲场

邵家辉

2023-01-13 00:00 HKT

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过去三年，暂停通关，市道低迷，各行各业经历了一场漫长寒冬。直至香港近月与海内外逐步恢复通关，加上社交距离措施多已撤销，我们终于重见曙光。

疫情前，本港失业率已长时间维持在百分之三以下，相当于全民就业，当时不少行业都缺人，至疫情爆发，失业率才上升。去年九至十一月即使经济仍受疫情影响而徘徊低谷，失业率亦回落至百分之三点七，反映劳动力本身就不足，如稍后经济复苏，人手短缺只会更严峻。

有业界朋友告诉我，早于上年已「请人难」，有员工先后在年初、年中和年底要求加薪，否则辞职不干，结果他一年加薪三次，总加幅超过三成。

我估计全面复苏后，人手供不应求情况有增无减。因为香港人口老化，出生率低，劳动人口下降是不争事实，加上近年移民港人增多，加剧劳动力流失。

既然社会经济逐渐恢复正常，政府亦是时候重新考虑输入劳工需要。有人担心输入劳工损害本地工人利益，但其实那并非你输我赢的零和游戏，而是win-win双赢契机。

举个简单例子，全港三十七万外籍家佣也属外劳，多得她们帮手照顾本港家庭，本地众多妇女才可重返职场，释放出劳动力。以本港女性入息中位数一万八千元计算，一位在职妇女即使每月需付外佣人工连膳食等支出约六千元，家庭净收入亦增加一万二千元，对其家庭以至整体经济来说都是「增值」。

故此，输入适量劳工，满足社会和经济发展需要，做大了整个「饼」，人人都可得益。新加坡输入大量劳工，为当地各行业提供所需劳动力，社会经济发展迅速，便是明显事例。

我理解劳工朋友忧虑，亦认同保障本地工人饭碗优先原则。我建议输入劳工后，若发现某工种人手过剩，便即时停止发出相关工作签证，这样大家便毋须过虑了。
邵家辉