黄丽君 - 薪酬趋势调查要检讨吗？｜中环High Tea
黄丽君
2022-06-09 00:00 HKT
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高薪养廉是回归前的港英政府和回归后的特区政府奉行的政策，香港有一个相当廉洁的政府是不争的事实。然而，这个奉行了接近四十年的制度，是否真的行之有效？是否有需要检讨呢？
政府在薪津上给予整个公务员团队有相当不俗、固定的收入、各级公务员在疫情下生活安稳，没有减薪、更加没有因经济差而面临失业之痛，在很多人眼中已是无比幸福，正因如此，很多人对公务员今年或会加薪百分之七，简直觉得匪夷所思，有些已离开政府的前公务员听到加薪的消息，也觉得难以置信。
加薪计划，原本是在本周二的行政会议上讨论的，不过有消息指这项行政会议议程临时被抽起，这意味现届政府可能想把烫手山芋留给下届政府处理。这个传闻是否属实，市民不得而知，但今年加薪百分之七的薪酬趋势调查结果是否一个客观、可靠的参考指标，值得思考。
今年的薪酬趋势调查报告，据悉有一百六十间私人公司应邀参与调查，但只有一百一十一间公司有作出回应，换言之，有超过四分之一的公司没有提供资料供调查委员会参考，这四十九间公司，是甚么公司？属哪个行业性质？为甚么它们不参与调查？它们不在调查参考之列，会否影响调查数据的代表性？就这些问题，调查委员会并没有公开详细解说。至于有提供资料供调查委员会参考的公司，它们有提供全面的资料吗？过去两年有不少公司有裁员、有要求员工放无薪假、甚至有要求继续有工开的职员要承担被解雇人员的工作而增加了工作量等等，这些公司有提供这些资料吗？调查委员会的调查结果有没有评估、考虑过去两年这类企业的情况，然后才推算公务员应有的薪酬加幅吗？如果没有的话，今年的调查报告的参考价值有几高？
对于有传言行政会议抽起讨论薪酬方案议程，公务员总工会主席冯传宗昨日说希望政府拿出承担，尽早下决定，给予公务员合理的薪酬。对很多饱受减薪，失业之苦的市民来说，这种公开发言有迫宫之嫌，甚至是恶形恶相，令人反感。公务员薪酬制度一直予人只加难减的印象，在今时今日的社会经济环境下若要加薪百分之七，调查委员会必须提高调查内容的透明度说服市民加得合理，否则只会惹来市民反感，对调查机制失去信心，改革机制的要求必会成为社会讨论的热点，这是公务员工会乐见的后果吗？
黄丽君
政府在薪津上给予整个公务员团队有相当不俗、固定的收入、各级公务员在疫情下生活安稳，没有减薪、更加没有因经济差而面临失业之痛，在很多人眼中已是无比幸福，正因如此，很多人对公务员今年或会加薪百分之七，简直觉得匪夷所思，有些已离开政府的前公务员听到加薪的消息，也觉得难以置信。
加薪计划，原本是在本周二的行政会议上讨论的，不过有消息指这项行政会议议程临时被抽起，这意味现届政府可能想把烫手山芋留给下届政府处理。这个传闻是否属实，市民不得而知，但今年加薪百分之七的薪酬趋势调查结果是否一个客观、可靠的参考指标，值得思考。
今年的薪酬趋势调查报告，据悉有一百六十间私人公司应邀参与调查，但只有一百一十一间公司有作出回应，换言之，有超过四分之一的公司没有提供资料供调查委员会参考，这四十九间公司，是甚么公司？属哪个行业性质？为甚么它们不参与调查？它们不在调查参考之列，会否影响调查数据的代表性？就这些问题，调查委员会并没有公开详细解说。至于有提供资料供调查委员会参考的公司，它们有提供全面的资料吗？过去两年有不少公司有裁员、有要求员工放无薪假、甚至有要求继续有工开的职员要承担被解雇人员的工作而增加了工作量等等，这些公司有提供这些资料吗？调查委员会的调查结果有没有评估、考虑过去两年这类企业的情况，然后才推算公务员应有的薪酬加幅吗？如果没有的话，今年的调查报告的参考价值有几高？
对于有传言行政会议抽起讨论薪酬方案议程，公务员总工会主席冯传宗昨日说希望政府拿出承担，尽早下决定，给予公务员合理的薪酬。对很多饱受减薪，失业之苦的市民来说，这种公开发言有迫宫之嫌，甚至是恶形恶相，令人反感。公务员薪酬制度一直予人只加难减的印象，在今时今日的社会经济环境下若要加薪百分之七，调查委员会必须提高调查内容的透明度说服市民加得合理，否则只会惹来市民反感，对调查机制失去信心，改革机制的要求必会成为社会讨论的热点，这是公务员工会乐见的后果吗？
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