社论——员工检测是权宜计 打针最实际
辛正儿
2021-04-27 04:16 HKT
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经饮食界和港府商讨之后，食肆限聚令得出一个新框架，容许员工以自己各持健康理由而不打针，但须每两周检测一次，这个折衷安排，暂时解决了饮食业劳资之间的矛盾，让限聚令得以放宽，令饮食业多做生意，但检测只是防守性，不能取代接种疫苗带来的免疫力。港府和饮食业雇主仍须努力，向雇员提供诱因，做到应打尽打。
据悉，港府与饮食业对实施「疫苗气泡」的商讨，去到八八九九的阶段，详情将于本周四公布，按照双方思路，只要食店员工接种了新冠疫苗或定期做病毒检测，而食客也使用全新流动应用程式证明打了针，相关食店的限聚令就得以放宽，由现时每枱坐四人增至六人，并可延长营业时间。由于早前出现逼人打针的争议，今次当局接受员工可以持不同健康理由而不打针，只要每两周接受一次检测便可，消除了一场争议，让大家走前一步。
但这一步并非稳妥，因为定期检测不能减少员工染疫的风险，而员工虚报健康情况亦有机会惹上官非，故此属权宜之计，港府和饮食业应密切监察实施的情况，如有不少员工不守规矩，或客观疫情反弹，便要作出修改，改为以打针为主，只要健康许可就应打，既保护员工本身，也保护客人。为达目标，雇主是时候给予更大的诱因。
李一飘
据悉，港府与饮食业对实施「疫苗气泡」的商讨，去到八八九九的阶段，详情将于本周四公布，按照双方思路，只要食店员工接种了新冠疫苗或定期做病毒检测，而食客也使用全新流动应用程式证明打了针，相关食店的限聚令就得以放宽，由现时每枱坐四人增至六人，并可延长营业时间。由于早前出现逼人打针的争议，今次当局接受员工可以持不同健康理由而不打针，只要每两周接受一次检测便可，消除了一场争议，让大家走前一步。
但这一步并非稳妥，因为定期检测不能减少员工染疫的风险，而员工虚报健康情况亦有机会惹上官非，故此属权宜之计，港府和饮食业应密切监察实施的情况，如有不少员工不守规矩，或客观疫情反弹，便要作出修改，改为以打针为主，只要健康许可就应打，既保护员工本身，也保护客人。为达目标，雇主是时候给予更大的诱因。
李一飘
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